Ihre Aufgaben
Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen (Organisation, Führung, Zusammenarbeit, Performance) entlang des Employee Lifecycles Im Zuge unseres Wachstumskurses bringen Sie mit uns neue Talente an Board und steuern aktiv den Auswahlprozess Sie gestalten eine überzeugende Employee Experience entlang des gesamten Lifecycles (Onboarding, Entwicklung, Veränderung, Offboarding) inkl. Vertrags-/Änderungsprozessen in enger Abstimmung mit HR Operations Sie treiben Performance-, Talent- und Nachfolgeprozesse pragmatisch voran und coachen Führungskräfte in der Anwendung Sie arbeiten datenbasiert, analysieren HR-KPIs, erarbeiten mit dem Fachbereich Maßnahmen und halten diese nach Bei Bedarf begleiten Sie Veränderungsprozesse
Ihr Profil
Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering oder in einer generalistischen HR-Rolle mit starker Beratungs- und Umsetzungskompetenz Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und Compliance Ausgeprägtes Stakeholder-Management: klare Kommunikation, konstruktive Konfliktfähigkeit, sicheres Auftreten auf allen Ebenen Change- und Coaching-Mindset Routine im Umgang mit HR-Systemen und MS Office; digitaler, effizienter Arbeitsstil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation
Döhler als Arbeitgeber bietet
Arbeit mit Leidenschaft: Wir fördern ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden mit Herz und Verstand handeln, stolz auf ihre Arbeit blicken und andere mit ihrem Engagement inspirieren Zielgerichtete Führung auf allen Ebenen: Wir definieren Führungsrollen nicht über Stellenbezeichnungen. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv zu gestalten und der Tätigkeit Sinn und Bedeutung zu verleihen Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen. Globale Zusammenarbeit: Bei uns kommen unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren und ihren persönlichen und beruflichen Horizont zu erweitern. Gemeinsame Stärke: Wir bauen tiefgreifende Beziehungen auf und wachsen miteinander, dabei geben wir unser Wissen weiter und setzen unsere Stärken zielgerichtet ein.
Chancengleichheit für alle Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir - unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen. #J-18808-Ljbffr