Ihre Aufgaben
* Strategische und operative Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-Fragen
* Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen
* Mitarbeit bei Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprojekten
* Beratung zu Personalentwicklung, Performance und Talent Management
* Sicherstellung einer positiven Employee Experience
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Management
* Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
* Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
* Ausgeprägte Beratungs- und Serviceorientierung