Hr-controller / hr business partner (m/w/d) mit entwicklungsperspektive

Das Unternehmen


Aufgaben

* Aufbau eines modernen HR-Reportings, das Transparenz und Klarheit für alle relevanten Stakeholder schafft
* Entwicklung einer fundierten Personalkostenplanung als Grundlage für unternehmerische Entscheidungen von Vorstand und Führungskräften
* Proaktives Sparring mit Führungskräften zu Themen wie Nachfolgeplanung, Demografie, Bonusmodellen und strategischer Personalplanung
* Impulsgeber für die Organisationsentwicklung durch fundierte Analysen und Trends
* Mitwirkung in klassischen HR-Themen wie Onboarding, Vertragswesen oder Zielvereinbarungen - je nach Interessensschwerpunkt


Profil

* Fundierte Erfahrung im Controlling, idealerweise mit Bezug zum HR-Controlling, Personalcontrolling oder zur Personalplanung
* Erfahrung im HR-Umfeld wünschenswert; alternativ die Bereitschaft, sich in die Rolle eines Personalreferenten weiterzuentwickeln
* Sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit BI-Tools und DATEV von Vorteil
* Kommunikationsstark, empathisch und überzeugend im Auftreten
* Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude daran, HR als gestaltenden und vorausschauenden Partner im Unternehmen zu positionieren


Vorteile

* Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit klarer Entwicklungsperspektive
* Spannende Aufgabenfelder an der Schnittstelle von HR, Controlling und Strategie
* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem modernen Arbeitsumfeld mit Wohlfühlatmosphäre und hoher Digitalisierungsorientierung
* Flexible Arbeitszeiten (38 Stunden Woche optional auch TZ möglich) inkl. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit
* Attraktives Vergütungspaket inkl. 13. Gehalt
* Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Unternehmensbeteiligung (steigend mit Betriebszugehörigkeit)
* Jobrad und Gesundheitstage
* Gutscheine für Essen, Tanken oder Fitness
* Fahrtkostenzuschuss und Unterstützung bei Wohnungssuche & Umzug
* Mitarbeiterrabatte u.v.m.