HR Business Partner (m/w/d) Das sind wir SIGNAL IDUNA ist einer der Top-Service-Versicherer in Deutschland. Die Kernkompetenz unserer Finanztochter, der SIGNAL IDUNA Bauspar AG, ist die Vergabe und Betreuung von Immobiliendarlehen. Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden unterschiedlichste Spar- und Finanzierungsprodukte für den Erwerb und Unterhalt von Immobilien an. Im Zuge der Digitalisierung treiben wir zudem kundenzentrierte Prozesse rund um die Themen „Bauen“ und „Finanzieren“ voran. Und wir möchten noch besser werden. Mit großen Ideen. Mit motivierten Menschen. Mit Ihnen.
Das erwartet Sie Betreuung und Beratung des Vorstandes sowie der Fach- und Führungskräfte in ausgewählten HR-Themenbereichen (z.B. Entgelttransparenzrichtlinie) und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Abstimmung von personalrelevanten Themen als Schnittstelle zwischen der SIGNAL IDUNA Bauspar AG und dem Konzernpersonalwesen der SIGNAL IDUNA Gruppe
Durchführung, Steuerung und Optimierung von HR-Abläufen und -Methoden sowie Einführung und Etablierung neuer Prozesse
Unterstützung beim HR-Reporting mit Fokus auf Personalkennzahlen und dem korrespondieren Kostenreporting in Zusammenarbeit mit dem Controlling
Betreuung und Weiterentwicklung der PE-Instrumente Kompetenzmanagement und FK-Feedback sowie Abstimmung mit der Personalentwicklung der SIGNAL IDUNA Gruppe
Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Vorstand sowie den Abteilungsleitungen
Planung und Begleitung von Recruiting-Maßnahmen zur Sicherstellung des weiteren Wachstums sowie zur nachhaltigen Personalgewinnung
Vorqualifizierung, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Unterstützung bei der nachfolgenden Einstellungsentscheidung sowie Vertragsverhandlung
Betreuung und Weiterentwicklung des systematischen Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Fach- und Führungskräfte)
Monitoring von arbeits- und tarifrechtlichen Gesetzgebungen sowie Ableitung und Implementierung von Veränderungsbedarfen
Konzeption und Implementierung von Betriebsvereinbarungen und Abstimmung mit dem Konzernpersonalwesen
Arbeitsrechtliche Begleitung von Organisationsveränderungen sowie aktive Begleitung und Förderung von Organisationsveränderungsprozessen
Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat
Das sind Sie Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/frau
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder gleichwertiger Funktion, idealerweise mit Kenntnissen im Bankentarifvertrag
Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise mit juristischem Hintergrund
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (u.a. Personalmaßnahmen, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Koordinierung von organisatorischen Veränderungen)
Betriebswirtschaftliche Kenntnisse entsprechend des Aufgabengebiets (z.B. Budgetierung/Kostenplanung/Kosten-/Nutzenanalysen, Personalmanagement, Reporting, Aufbauorganisation, Richtlinienmanagement)
Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Fähigkeit zur professionellen, adressatengerechten Kommunikation und zur Vermittlung zwischen unterschiedlichen Interessen und Stakeholdern aus
Sie bringen Erfahrung im Change-, Prozess- und Projektmanagement sowie strukturelle und analytische Kompetenz mit
Gestaltungsmotivation, Selbstorganisation und Lösungsorientierung
Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie Verantwortungsbewusstsein
Sehr gute MS-Office Kenntnisse
Das bieten wir Ihnen Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Moderne Technik und Kommunikationsmedien
Monatlich 40 Euro vermögenswirksame Leistung
Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV
Bezuschusstes Essen im Betriebsrestaurant
Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und zusätzlich Heiligabend und Silvester frei sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Benefits eines großen Konzerns, wie z.B. Mitarbeitervergünstigungen, 13 Gehälter
Verbesserung Ihres ökologischen Fußabdruckes durch beispielsweise ein E-Bike Leasing
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin über unser Bewerberportal.
Für Fragen steht Ihnen Lara Kubiak (lara.kubiak@signal-iduna.de) zur Verfügung.
SIGNAL IDUNA Gruppe
Personalwirtschaft Tochterunternehmen
Die gesetzlich vorgesehenen Informationen im Zusammenhang mit der Verarbeitung von personenbezogenen Daten sowie die daraus resultierenden Rechte können unter https://www.signal-iduna.de/datenschutzinfo eingesehen werden.
*Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wurde darauf verzichtet, die Formulierung jeweils geschlechtsspezifisch auszurichten. Die vollständige Gleichbehandlung aller Bewerber unabhängig von ihrer individuellen geschlechtlichen Zuordnung ist gewährleistet.
Kontakt Lara Kubiak
lara.kubiak@signal-iduna.de
Einsatzort Hamburg
SIGNAL IDUNA Gruppe
Joseph-Scherer-Straße 3, 44139 Dortmund
Neue Rabenstraße 15-19, 20354 Hamburg