HR Business Partner (m/w/d) Performance Management & Vergütung
Unser Kunde ist ein führendes mittelständisches Dienstleistungsunternehmen. Er ist Teil einer weltweit agierenden Gruppe und gehört damit zu den globalen Playern der Branche. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und spannende Aufgabe in einem internationalen und dynamischen Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
Systemische und analytische Betreuung der konzernweiten Performance-Management-Prozesse (Zielvereinbarungen, Beurteilungen)
~ Weiterentwicklung und Umsetzung einer marktgerechten, strategiekonformen und mitarbeiterorientierten Vergütungssystematik
~ Beratung der lokalen HR Business Partner zur Anwendung von SAP SuccessFactors und zum Ablauf der Performance-Prozesse
~ Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütung
~ Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben (u. a. Entgelttransparenz, Compliance, Audit-Vorbereitung)
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Finanzen
~ Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Performance Management, bevorzugt im internationalen Umfeld
~ Fundierte Kenntnisse in Vergütungssystemen, Grading-Modellen sowie Performance-Management-Prozessen
~ Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors (insb. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse