Wer wir sind
Wir sind weitaus mehr als ein Produzent verlässlicher Landtechnik und innovativer Nutzfahrzeuglösungen. KRONE steht für Innovationskraft, Flexibilität und Kundenorientierung. Als familiengeführtes Unternehmen gestalten wir mit weltweit mehr als 5.000 Mitarbeitern (m/w/d) die Zukunft globaler Megatrends.
Werde auch DU ein Teil des Teams und trage effektiv dazu bei, die KRONE Erfolgsgeschichte weiterzuführen.
Verstärke unser Team und finde Deinen Platz bei der Maschinenfabrik Bernard Krone GmbH & Co. KG als
Personalreferent (m/w/d) / HR Business Partner (m/w/d)
Spelle | Vollzeit
* Fach- und Führungskräfte
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Dein Profil
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Produktions- oder Industrieumfeld
Bestenfalls abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie ein sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Sicheres Auftreten, hohe Beratungskompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Teamfähigkeit und Freude am Arbeiten in einem vielfältigen Umfeld
Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR‑Systemen wie SuccessFactors, SAP sowie Zeitwirtschaftstools
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift wünschenswert
Deine Aufgaben
Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende im Geschäftsbereich Werk zu allen Themen entlang des Mitarbeiter-Lifecycles - von Personalbedarf, Arbeitszeit und Vergütung über Arbeitsverträge und Konfliktsituationen bis hin zu Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Eigenständige Betreuung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, wie disziplinarische Maßnahmen, Begleitung von Arbeitsgerichtsverfahren oder die Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie enge Abstimmung mit dem Arbeitgeberverband - stets unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen
Enge Abstimmung mit der HR-Administration, der Entgeltabrechnung sowie weiteren unternehmensweiten Schnittstellen zur Sicherstellung reibungsloser HR‑Prozesse
Kontinuierliche Weiterentwicklung, Vereinfachung und Harmonisierung unserer HR‑Prozesse, Tools und Standards
Durchführung und Weiterentwicklung des HR‑Reportings in Abstimmung mit dem HR‑Controlling, inklusive Analyse und Aufbereitung relevanter Kennzahlen
Mitwirkung und teilweise eigenständige Leitung von HR‑Projekten
Du fühlst dich angesprochen? Dann freut sich
* Anna-Lena Wolters
von Maschinenfabrik Bernard KRONE GmbH & Co.KG auf deine Online-Bewerbung und beantwortet vorab Fragen.
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