Ihre Aufgaben:
* Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Unterstützung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft
* Eigenständige Umsetzung personalbezogener Maßnahmen in Abstimmung mit Fachabteilungen
* Mitarbeit an Projekten und Sonderthemen
* Organisationsentwicklung und Personalplanung
* Weiterentwicklung von Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen
* Talentmanagement und Nachfolgeplanung
* Gestaltung und Einführung moderner HR-Prozesse auf nationaler und internationaler Ebene
* Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaft
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht
* Fundierte Berufserfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit im industriellen Umfeld
* Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
* Fähigkeit zur eigenständigen Bearbeitung komplexer personalrechtlicher Sachverhalte und zur verantwortungsvollen Entscheidungsfindung
* Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Ausgeprägte soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Überzeugungsfähigkeit
* Hohe Umsetzungskompetenz und Beratungserfahrung
Ihre Vorteile:
* Offenheit gegenüber allen Talenten, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher Verfassung
* Wertschätzung von Vielfalt als Schlüssel zum Unternehmenserfolg
* Förderung unterschiedlicher Perspektiven zur Entwicklung optimaler Kundenlösungen
* Angenehmes Arbeitsklima
* Attraktive, leistungsorientierte Vergütung