Hinzugefügt 06/02/2026
1. 🚀 Bereit für eine neue Herausforderung?
2. 🚀 Unser Kunde in Bad Rappenau sucht!
Firmenprofil
Unser Kunde zählt zu den etablierten Einrichtungen im Gesundheitswesen und steht für medizinische Qualität, moderne Versorgung und eine patientenorientierte Betreuung. Als wichtiger Arbeitgeber in der Region bietet unser Kunde ein professionelles Umfeld mit klaren Strukturen und langfristiger Perspektive.Zur Verstärkung der Personalabteilung am Standort Bad Rappenau suchen sie einen Lohnbuchhalter (m/w/d), der mit Fachkompetenz, Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein die Entgeltabrechnung zuverlässig betreut.
Aufgabengebiet
3. Selbstständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
4. Pflege und Verwaltung abrechnungsrelevanter Informationen in unseren HR-Systemen
5. Verantwortung für das Bescheinigungswesen und Austausch mit Ämtern, Krankenkassen und Behörden
6. Verwaltung der Zusatzleistungen - von der betrieblichen Altersvorsorge bis hin zum Fahrradleasing
7. Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
8. Erstellung von Berichten, Statistiken und Auswertungen
9. Unterstützung bei Jahresabschlüssen sowie Prüfung der Abrechnungsergebnisse
Anforderungsprofil
10. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
11. Relevante Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
12. Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
13. Sicherer Umgang mit Personalabrechnungs- und Personalverwaltungssoftware - idealerweise P&I LogaHR
14. Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
15. Teamgeist und ein freundliches, serviceorientiertes Auftreten
Vergütungspaket
16. Attraktiver Arbeitgeber in toller Umgebung und guter Verkehrsanbindung
17. Ein starkes Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe
18. Tarifliche Vergütung
19. Gezielte und strukturierte Einarbeitung im Einsatzgebiet
20. Vielseitigen und anspruchsvollen Aufgabenbereich
21. Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung und individuelle Teilzeitmodelle
22. Unbefristetes Arbeitsverhältnis
23. Großzügige interne und externe Fortbildungsregelungen
24. Umfassende Sozialleistungen wie Corporate Benefits u.a. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung, Zuschuss für Kinderbetreuung, JobRad u.v.m.
25. Vergünstigte Mitarbeiterverpflegung aus der hauseigenen Frischküche