Für unser Kundenunternehmen im Raum Heidelberg suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner (w/m/d). In dieser vielseitigen Rolle beraten und betreuen Sie Fach- und Führungskräfte an drei Standorten und übernehmen Verantwortung für alle Themen des Employee-Lifecycle. Die Stelle ist in der Direktvermittlung zu besetzen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?- Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich jetzt!
Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen.
Perspektiven
1. Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
2. Vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen
3. Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
4. Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung
5. Flexible Arbeitszeitmodelle zur Unterstützung der Work-Life-Balance
Aufgaben
6. Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen HR-relevanten Themenstellungen
7. Verantwortung für sämtliche Aufgaben des Employee-Lifecycle (außer Payroll)
8. Koordination und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Maßnahmen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitnehmervertretungen
9. Unterstützung bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat und bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen
10. Mitarbeit in HR-Projekten und Bearbeitung von Sonderthemen
11. Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses zu anderen HR-Bereichen wie Payroll oder Recruitin
12. Betreuung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den örtlichen Ausbildungsbeauftragten
Profil
13. Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
14. Wünschenswert wären mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle
15. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
16. Engagierte Persönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und souveränem Auftreten
17. Hohe Eigeninitiative sowie ergebnisorientierte und sorgfältige Arbeitsweise
18. Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und eine positive Grundeinstellung
19. Reisebereitschaft zwischen den Standorten