Sachbearbeiter*in baumkontrolle (m/w/d/k.a.)

Bei der Stadt Königs Wusterhausen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als

Sachbearbeiter*in Baumkontrolle(m/w/d/k.A.)

zu besetzen. Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA).

Das Sachgebiet Öffentliches Grün und Friedhöfe ist für die Bewirtschaftung der kommunalen Bäume, der Grünflächen, der Spielplätze und Badestellen zuständig und sorgt für eine würdevolle sowie ordnungsgemäße Bewirtschaftung der Friedhöfe. Mit ihrer Arbeit tragen die Kolleg*innen wesentlich zur Lebensqualität, zum Stadtbild und zur öffentlichen Daseinsvorsorge unserer Stadt bei.

• Sicherstellung und Förderung des Baumbestandes auf Verkehrsflächen, Parkanlagen sowie auf kommunalen Liegenschaften wie Schulen, Kitas, Friedhöfen, Waldflächen,
• Erfassung, Kontrolle und Bewertung der Verkehrssicherheit aller kontrollpflichtigen Bäume gemäß FLL-Baumkontrollrichtlinie in sämtlichen Ortsteilen von Königs Wusterhausen, einschließlich der Dokumentation sowie der Ermittlung des jeweiligen Handlungsbedarfs,
• Planung, Ausschreibung, Organisation, Einweisung, Aufsicht und Abrechnung der mit den Fäll- und Pflegemaßnahmen beauftragten Firmen,
• Kontrolle der in Baumfällbescheiden festgesetzten Ersatzpflanzungen,
• Bearbeitung von Anträgen im Rahmen der Baumförderrichtlinie sowie Sicherstellen der sachkundigen Durchführung dieser Maßnahmen einschließlich der Erstellung von Bescheiden und der Abrechnung,
• Entwickeln von Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen für die Verwaltungsleitung und Mitarbeitenden, Planung und Durchführung von Workshops oder Einzeltrainings in den betroffenen Dezernaten und Eigenbetrieben.

• eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung aus dem Bereich „Landwirtschaft, Natur, Umwelt“ (z.B. Gartenbau, Landschaftspflege, Forstwirtschaft) mit Zusatzqualifikation (FLL-Zertifizierung zum Baumkontrolleur),
• mehrjährige, nachweislich einschlägige Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabenfeld, idealerweise innerhalb einer Kommunalverwaltung oder einer vergleichbaren öffentlichen Institution,
• Kenntnisse der für die Stelle relevanten Rechtsgrundlagen (BNatSchG Bbg, Baumschutzsatzung, Waldgesetz, Verkehrssicherungspflicht nach BGB, ZTV-Baumpflege, BauGB, FLL-Richtlinien),
• Kenntnisse des allgemeinen Verwaltungs-, Kommunal- und Vergaberechts,
• ein gültiger Führerschein der Klasse B ist zwingend erforderlich,
• sichere EDV-Kenntnisse in der Standardsoftware MS Office,
• eine ausgeprägt strukturierte, verantwortungsbewusste und präzise Arbeitsweise, verbunden mit hoher fachlicher Urteilsfähigkeit, kommunikativer Stärke, Konfliktkompetenz, der Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten und technischem Verständnis.

• eine zukunftssichere Beschäftigung in unbefristeter Anstellung,
• eine Beschäftigung in Vollzeit mit einer Wochenarbeitszeit von 39 Stunden,
• die Eingruppierung in der Entgeltgruppe E 9a (3.877 € bis 4.979 € brutto) bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen, bei unmittelbarem Wechsel aus dem öffentlichen Dienst kann die erworbene Stufe ganz oder teilweise berücksichtigt werden,
• betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen,
• eine regionale Prepaid-Sachbezugskarte mit monatlicher Aufladung,
• betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen,
• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position sowie die einzigartige Gelegenheit, den Erhalt, den Schutz und die Nutzbarkeit der Baumbestände unserer Stadt mitzugestalten,
• ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung sowie ein modernes Arbeitsumfeld,
• eine persönliche Schutzausrüstung für die Arbeiten im Außendienst,
• individuelle und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten,
• Gesundheitsangebote unseres Kooperationspartners sowie die arbeitsmedizinische Betreuung durch unseren Betriebsarzt,
• die Möglichkeit des Fahrradleasings,
• Leistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes unter anderem: 30 Tage Erholungsurlaub, ab 2027 ein zusätzlicher Tag und bezahlte Freistellung am 24. und 31.12.,
• Jahressonderzahlung, Erhöhung in 2026 und Zeit-statt-Geld-Wahlmodell - Umwandlung der Sonderzahlung in bis zu drei zusätzliche Urlaubstage.

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