Hinzugefügt 13/11/2025
1. Abwechslungsreiches, dynamisches Umfeld
2. Vielseitige Aufgaben & Verantwortung
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein erfolgreiches Unternehmen aus der Logistikbranche. Als Teil eines mittelständischen Unternehmens bietet es ein professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und einer langfristigen Perspektive.
Aufgabengebiet
3. Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
4. Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
5. Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen
6. Verantwortung für die Rekrutierung und Onboarding-Prozesse
7. Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
8. Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse
9. Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
10. Zusammenarbeit mit dem Management zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Anforderungsprofil
11. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
12. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
13. Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
14. Fähigkeit, strategisch und lösungsorientiert zu arbeiten
15. Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
16. Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
17. Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Vergütungspaket
18. Attraktives Gehalt zwischen 68.000 EUR und 75.000 EUR
19. Moderner Arbeitsplatz in Ditzingen
20. Langfristige Perspektive in der Branche Business Services
21. Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung
22. Kollegiales Arbeitsklima
23. Flexible Arbeitszeiten
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