Die Stadt Königswinter (Rhein-Sieg-Kreis) mit rund 500 Beschäftigten sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung des Teams der Zentralen Personalentwicklung eine:n
Sachbearbeiter:in Strategische Personal- und Prozessentwicklung
Es handelt sich um eine teilbare Vollzeitstelle.
Die Zentrale Personalentwicklung besteht derzeit aus einem Team von drei Mitarbeiter:innen und ist als Aufgabe mit herausgehobener gesamtstädtischer Bedeutung in einer Stabsstelle direkt beim Ersten Beigeordneten verortet. Derzeit liegen die Schwerpunkte auf den Handlungsfeldern ‚Führung und Zusammenarbeit‘ und ‚Qualifizierung‘ sowie der Stärkung der Arbeitgeberattraktivität.
Wir bieten Ihnen:
* eine tarifkonforme Eingruppierung, je nach persönlicher Qualifikation bis EG 11 TVöD, vorbehaltlich einer noch ausstehenden Stellenüberprüfung
* Jahressonderzahlung (Tarifbeschäftigte) sowie eine gute betriebliche Altersvorsorge
* interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit
* flexible Arbeitszeit und standortunabhängiges Arbeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
* 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche sowie zusätzlich an Heiligabend und Silvester frei
* Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrrad-Leasing für Tarifbeschäftigte
* kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen
Zu Ihrem Aufgabengebiet zählt:
* Unterstützung der Fachbereiche bei der Konzeptionierung, Planung und Koordination von Prozessen unter Anwendung von Projektmanagement-Methoden
* Identifikation von Optimierungspotenzialen, Ableitung von Maßnahmen sowie Begleitung der Umsetzung unter Berücksichtigung des Personaleinsatzes
* Vermittlung von Prozess- und Projektmanagementfähigkeiten an Mitarbeitende durch Schulungen und Workshops
* Analyse bestehender Prozesse, Erarbeitung von Handlungsempfehlungen, Unterstützung bei Pilotprojekten und Begleitung der digitalen Transformation
* Mitarbeit in verwaltungsinternen Projekten zur Prozessoptimierung und Digitalisierung sowie Unterstützung bei der Abstimmung mit Verwaltungsvorstand und Stadtrat
Das bringen Sie mit:
* erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrgangs II (alt AL II) oder eines vergleichbaren Ausbildungsberufs
* mind. 5-jährige Berufserfahrung im Organisationsmanagement einer öffentlichen Verwaltung (zwingend notwendig)
* Erfahrungen im Bereich des Personal- und Projektmanagements wünschenswert
* sicherer Umgang mit den MS Office Standardanwendungen
* Absicht zur Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit sowie des Gemeinschaftsgedankens ‚Stadt Königswinter‘
* eigenständiges Handeln, Eigeninitiative sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und analytischen Fähigkeiten
* Kommunikationsstärke und ein hohes Planungs- und Organisationstalent
* Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Umsetzungsstärke
Die Stadt Königswinter fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.
Bei entsprechendem Interesse unterstützt die Stadt auch die Mitarbeit in der Freiwilligen Feuerwehr Königswinter; ggf. kann die Aufnahme in die Tagesbereitschaft direkt erfolgen.
Für Rückfragen steht Ihnen der Erste Beigeordnete, Herr Torsten Funken, unter der Rufnummer 02244 889-215 oder per E-Mail ( Torsten.Funken@koenigswinter.de ) gerne zur Verfügung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online auf unserer Homepage () bis zum 17.09.2025!