Mit rund 4000 Immobilien ist Lidl einer der größten Immobilienbetreiber im Einzelhandel. Im Facility Management sichern wir mit starken Kollegen durch wirtschaftliches Handeln die Betriebsfähigkeit unserer Filialen und Lager und sorgen mit effizienten Prozessen für ein sicheres Einkaufserlebnis für unsere Kunden. Als (Junior) Projektmanager im technischen Facility Management unterstützt du bei der Ermittlung und Schulung von Betreiberpflichten für unsere Filial- sowie Lagerstandorte und sorgst somit mit deinen Kollegen dafür, dass unsere Immobilien rechtssicher betrieben werden. Konkret heißt das: Verantwortung für Projekte im Bereich, z.B. IoT-Themen, Brandschutz sowie Lager FM-ProjekteEnger Austausch mit Kollegen der Lidl StiftungZentraler Ansprechpartner für unsere internen Kollegen im Filial- und Lagerbau sowie der ArbeitssicherheitErstellung von Auswertungen und Reportings für die Geschäftsführung Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Facility Management / Ingenieurwesen, alternativ eine Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung (z.B. geprüfter Techniker etc.)Erste Berufserfahrung im Facility Management und im ProjektmanagementHohe Technische Affinität, Starke Kommunikationsfähigkeit, Ausgeprägte TeamfähigkeitStrukturierte und selbstständige Arbeitsweise verbunden mit einer hohen SchnittstellenorientierungAttraktives übertarifliches GehaltUnbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/JahrIntensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen PatenIndividuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und EntwicklungsmöglichkeitenModernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusiveWeitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen (z. B. Gewinnspiele)Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.