Die JD. com ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Logistik- und E-Commerce-Branche, das sich innovativen Lieferkettenlösungen und modernsten Technologien verschrieben hat, um das Kundenerlebnis weltweit zu verbessern. Während wir unsere Aktivitäten in Europa weiter ausbauen, suchen wir eine/n erfahrene/n und proactive/n HR Business Partner (HRBP) für unser Team in Oberhausen, Deutschland. Sie sind verantwortlich für die Abstimmung von HR-Initiativen mit den Geschäftszielen, die Förderung der Talententwicklung und die Etablierung einer Hochleistungskultur. Enge Zusammenarbeit mit der Logistikleitung, um Geschäftsprioritäten zu verstehen und strategische HR-Unterstützung zu leisten, die die organisatorische Leistung verbessert.
Leitung der Talent-Management-Prozesse, einschließlich Leistungsbeurteilungen, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklungsprogrammen.
Beratung zu Vergütung, Sozialleistungen und HR-Richtlinien unter Gewährleistung der vollständigen Compliance mit dem deutschen Arbeitsrecht.
Nutzung von HR-Kennzahlen und Analysen zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Programmen und Prozessen.
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in der Logistik, Supply Chain oder einem verwandten Industriesektor.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich.
Nachgewiesene Expertise in den Bereichen Performance Management, Talententwicklung, Mitarbeiterbeziehungen und Organisationsgestaltung.
Vertrautheit mit dem deutschen Arbeitsrecht und HR-Best Practices ist erforderlich.