Seit mehr als 100 Jahren begleiten wir land- und forstwirtschaftliche Betriebe – vom traditionsreichen Familienbetrieb bis zum modernen Agrarunternehmen. Was uns auszeichnet, ist die tiefe Verbundenheit mit der Landwirtschaft und das Verständnis für die Menschen, die sie prägen. Mit Erfahrung, Leidenschaft und fachlicher Stärke gestalten wir gemeinsam mit Ihnen die Zukunft Ihres Unternehmens.
Ihre Zukunft bei uns
Als Lohnsachbearbeiter*in bei der wetreu LBB bearbeiten Sie selbständig alle anfallenden Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Erstellung von Lohnabrechnung unserer Mitarbeiter*innen aus dem Hause wetreu. Dabei arbeiten Sie in einem modernen Arbeitsumfeld und unterstützen als motiviertes Mitglied unsere Lohnabteilung an dem Standort Kiel.
Ihr Alltag bei uns bietet Ihnen jede Menge Abwechslung – sowohl in der Zusammenarbeit mit unseren Mandant*innen als auch in der Arbeit im Team. Der Schlüssel unseres Erfolgs ist eigenständiges, fokussiertes Arbeiten sowie das unkomplizierte und kooperative Miteinander.
Da uns Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung wichtig ist, bieten wir kontinuierliche Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter*innen an.
* Erstellung monatlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
* Erstellung von Lohnsteueranmeldungen, Abrechnung mit den Sozialversicherungsträgern
* Bescheinigungswesen
* Begleitung von Prüfungen des Finanzamts und Sozialversicherungsträger
* Kommunikation mit entsprechenden Institutionen
* kaufmännischer Angestellter mit Spezialisierung im Bereich Lohnabrechnung
* oder Fachassistent Lohn und Gehalt
* oder zertifizierte Lohn- und Gehaltsbuchhalter
* Berufserfahrung im o. g. Aufgabenfeld
* Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
* guter Umgang mit MS-Office, idealerweise DATEV-Kenntnisse
* Optimale Entwicklungschancen
* Moderne Technik
* Flexible Arbeitszeit
* Überdurchschnittliche Sozialleistungen
* Sicherer Arbeitsplatz
* Gebündeltes Fachwissen
* Absicherung Berufsunfähigkeit
* Jubiläumszuwendung
* Unfallversicherung als zusätzliche Arbeitgeberleistung
* Sonderurlaub
* Altersversorgung mittels Direktversicherung
* Krankenzusatzversicherung
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