Ihre Aufgaben:
* Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles
* Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Steuerung und Umsetzung personeller Maßnahmen in enger Abstimmung mit dem Betriebsrat
* Begleitung von Veränderungsprozessen sowie aktive Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
* Steuerung externer Personaldienstleister sowie Koordination des Einsatzes von Leiharbeit
* Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen und Reports
* Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung der Personalarbeit
Ihre Qualifikationen:
* Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im industriellen Umfeld
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
* Nachgewiesene Fähigkeit, HR-Prozesse eigenständig zu entwickeln, zu strukturieren und nachhaltig im Unternehmen zu implementieren
* Praxis im Umgang mit dem Betriebsrat und tariflichen Regelungen von Vorteil
* Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Diskretion und Beratungskompetenz
Ihre Vorteile:
* Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
* Arbeiten in einem stabilen, familiengeführten Unternehmen mit langfristiger Perspektive
* Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und offene Unternehmenskultur
* Attraktives Vergütungspaket inklusive Zusatzleistungen
* Flexible Arbeitszeiten, 1 Tage Home Office/Woche sowie 30 Tage Urlaub
* Betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits