Inserat online seit: 19 Juni
Aufgaben der Stelle
Deine Aufgaben
Seien Sie einer der ersten Bewerber, lesen Sie den vollständigen Überblick über die Rolle unten und senden Sie dann Ihre Bewerbung zur Prüfung ab.
Dokumente sind für dich nicht nur Papierkram!? Du schaffst das Fundament für die digitale Zukunft unserer globalen HR-Landschaft, indem du den internationalen Rollout unseres cloudbasierten Dokumentenmanagementsystems federführend gestaltest und optimierst
…konkret heißt das:
Steuerung der internationalen Systemrollouts zur Einführung des cloudbasierten Dokumentenmanagementsystems (DMS) inklusive Erfassung, Analyse und Optimierung globaler HR-Prozesse mittels relevanter KPIs
Sicherstellung einer termingerechten Projektumsetzung durch kontinuierliches Nachhalten von Meilensteinen, offenen To-Dos und strategischen Weichenstellungen in den jeweiligen Ländern
Strukturierte Anforderungsanalyse und aktives Erwartungsmanagement für die weltweiten Lidl-Landesgesellschaften
Zentrale Schnittstellenkommunikation und enge Abstimmung mit nationalen sowie internationalen Projekt- und Prozessbeteiligten sowie der globalen IT-Abteilung
Nachhaltige End-to-End-Prozessoptimierung zur nahtlosen Integration des DMS mit SAP SuccessFactors (Recruiting, Onboarding, Employee Central) und ServiceNow
Dein Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation gepaart mit einer ausgeprägten IT-Affinität
Fundierte Kenntnisse und praktisches Verständnis personalwirtschaftlicher Verwaltungsprozesse sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
Erste praktische Erfahrung im Kontext von (internationalen) Transformations- oder Digitalisierungsprojekten wünschenswert
Anwenderkenntnisse in SAP HCM, den gängigen SuccessFactors-Modulen oder ServiceNow von Vorteil
Ausgeprägte Kommunikationsstärke in deutscher und englischer Sprache für die Zusammenarbeit auf Augenhöhe in internationalen und interdisziplinären Teams sowie eine globale Reisebereitschaft von ca. 20 %
Wir bieten
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.
Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder
Einleitung
Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. xniyctf Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!
