StuttgartVollzeit | DEKRA Automobil GmbH | DE Wir stellen uns vorDer HR Business Partner spielt bei DEKRA eine entscheidende Rolle bei der Ausrichtung von HR-Strategien und -Initiativen mit Blick auf die Geschäftsziele des Unternehmens. Als strategischer Partner der Führungskräfte bietet der HR Business Partner beratende Unterstützung und Fachwissen in allen Bereichen des Personalwesens, um die organisatorische Effektivität, das Talentmanagement und das Mitarbeiterengagement global bei DEKRA zu fördern. In dieser Funktion arbeitet er eng mit anderen HR-Funktionen (HR Employee Experience, CoEs) zusammen.AufgabenFunktionale Strategieentwicklung - Entwicklung einer Personalstrategie auf lokaler Ebene, um sicherzustellen, dass die Strategie den Geschäftsanforderungen entsprichtInformation und Beratung - Der Rolleninhaber wird regelmäßig mit Führungskräften zusammenarbeiten und aktiv beraten und coachenEntwicklung und Umsetzung von HR PoliciesHR-Frameworks und -Tools - Zusammenarbeit mit Führungskräften (lokal/länderspezifisch) und Nutzung modernster HR-Frameworks und -Tools für Recruiting, Performance Management, Career and Succession Planning, Compensation and Benefits, Diversity, Onboarding und OffboardingPersonalplanung - Bereitstellung von Input für die Personalplanung und entsprechende Personalkosten des FachbereichsHR Data Analytics & Insights - Bereitstellung komplexer Analysen von HR-Daten zur Identifizierung wichtiger Trends und zur Schaffung von HR-InsightsEmployee & Labor Relations Management - Untersuchung von komplexen Fällen und Erarbeitung von Lösungen in Zusammenarbeit mit den VorgesetztenChange Management - Beitrag zu organisatorischen Change-Initiativen durch Bereitstellung von Analysen und Überwachung des Fortschritts in Zusammenarbeit mit den anderen HR FunktionenHR Data Management - Beitrag zur Entwicklung von HR-Datenerhebungsformularen oder Fragebögen in einem bestimmten Fachgebiet zur Erfassung relevanter Daten gemäß der definierten AnforderungenInternes Kundenbeziehungsmanagement - Aufbau von internen Partnerschaftsbeziehungen und effektiven Arbeitsbeziehungen zur Unterstützung bei der Umsetzung von GeschäftsstrategienQualifikationenStudium im Bereich Personal, BWL oder einem vergleichbaren StudiengangFundierte Kenntnisse im HR Umfeld sowie im ArbeitsrechtErste Führungserfahrung im Projektmanagement oder vergleichbar von VorteilUnterstützung und Schulung anderer bei der Planung, Organisation und Priorisierung von Aktivitäten zur effizienten Erreichung von GeschäftszielenAnwendung von Geschäfts- und Marktkenntnissen zur Erreichung der OrganisationszieleLösungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit komplexe, umfangreiche und teilweise widersprüchliche Informationen zu verstehen und zu lösenCommitment zur Einhaltung von Deadlines und VerpflichtungenSelbstständige Arbeitsweise und die Fähigkeit andere bei der Entscheidungsfindung zu unterstützenEnglisch (B1) von VorteilWas wir bietenAttraktive Vergütung, inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Unternehmenserfolgsbeteiligung30 Tage Urlaub, Zusatzurlaub bei längerer BetriebszugehörigkeitFlexibles, überwiegend mobiles ArbeitenInterne Weiterbildungs- und QualifizierungsmaßnahmenEvents wie Ski Cup, Motorradtreffen oder WeihnachtsfeierWeitere tolle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Jobradleasing, Jobticket/Fahrgeldzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant mit Essenszuschüssen, internes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Parkplätze und vieles mehrHerr Dimitrios Cechagias