Unser Klient ist ein mittelständischer Spezialist in der chemischen Industrie und gehört zu einem international operierenden Konzern. Als eigenständig agierendes, deutsches Tochterunternehmen produziert unser Klient seine Produkte an zwei Standorten in Deutschland.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung, geht es in diesem Suchmandat darum, die sehr generalistisch ausgerichtete Position als „Senior HR Business Partner (w/m/d)“ zu übernehmen. Dabei stellen die umfassende, standortübergreifende Betreuung der Mitarbeitenden sowie die Weiterentwicklung beider deutschen Produktionsstandorte einen zentralen Aspekt dar. Sie verstehen sich als „HR Generalist“, agieren unternehmerisch, pragmatisch und lösungsorientiert, unterstützen Ihre Kolleginnen & Kollegen innerhalb Ihres Bereiches und vertreten die Personalleitung bei Abwesenheit souverän.
Ihre wesentlichen Aufgaben lassen sich wie folgt zusammenfassen:
1. Strategische und operative Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Mitarbeiter Zyklus
2. Mitverantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung inkl. Zeitwirtschaft
3. Analyse und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen an beiden Standorten
4. Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und internen Richtlinien
5. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Partnern
6. Sie analysieren Kennzahlen und steuern Maßnahmen (auch) datenbasiert (HR-Controlling)
7. Mitwirkung bei HR-Projekten wie z.B. Talententwicklung, Employer Branding und Nachfolgeplanung
8. Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Tools und digitaler Prozesse
9. Regelmäßige Vertretung des HR-Managers
In dieser Rolle suchen wir eine umsetzungsstarke Persönlichkeit mit folgende Qualifikationen:
10. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
11. Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten Position, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen
12. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (individuell und kollektiv) sowie in der Personaladministration
13. Tiefgehendes Verständnis im Bereich Sozialversicherungs- und Steuerrecht
14. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit betrieblichen Mitbestimmungsgremien
15. Kenntnisse in der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie absolute Diskretion
16. Sehr gute Kenntnisse in MS Office Anwendungen sowie in HR-Systemen
17. Sehr gute Kenntnisse in englischer und deutscher Sprache (in Wort und Schrift)