Für unseren Kunden suchen wir einen REFA Techniker (m/w/d).Stellenbeschreibung:
1. Durchführen von Arbeitsablauf- und Zeitstudien nach arbeits-wissenschaftlichen Methoden (z. B. Arbeits-verrichtungen klassifizieren, Zeiten wiederholt messen, Leistungsgrad beurteilen) durchführen und auswerten.
2. Unter Einbeziehung von Verteilzeitzuschlägen die Vorgabe- / Richtzeiten ermitteln. Ergebnisse den betroffenen Mitarbeitern, Führungskräften und dem Betriebsrat präsentieren und vertreten.
3. Änderung der Arbeitspläne bzw. Veranlassung der Änderung beim zuständigen Prozessplaner.
4. Verteilzeitaufnahmen durchführen und Störgründe erfassen.
5. Planzeiten ermitteln, Planzeitkataloge aufstellen und pflegen. Ergebnisse erörtern und Maßnahmen zur Verbesserung vorschlagen / einleiten. Dabei sind tarifliche und betriebliche Vereinbarungen zu berücksichtigen.
6. Planen von Arbeitsfolgen, Arbeitsgängen
7. Betriebsmittel für Montage/ Teilefertigung mit voneinander abhängigen Bearbeitungsoperationen und unter Berücksichtigung neuer bzw. modifizierter Verfahren vorplanen / planen / feinplanen, ggf. unter Mitwirkung anderer betrieblicher Stellen.
8. Anhand der geplanten Fertigungsprogramme die notwendigen Fertigungskapazitäten feststellen,
9. Fehleranalysen Fehlerprotokolle bearbeiten
10. Durchführen von Wertstromanalysen und -designs.
11. Vorkalkulation von Teilen und Komponenten nach arbeits- und betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten und Prozesskostenermittlung
Ihr Profil:
12. REFA-Techniker (REFA Schein zwingend erforderlich)
13. Berufserfahrung im gesuchten Bereich
14. mindestens 3-jährige Berufsausbildung
15. Wünschenswert: Erfahrungen mit ORTIM
16. Einwandfreie Deutsch-Kenntnisse
17. Strukturiertes, methodisches Arbeiten
Ihr Vorteil:
18. Vielfältige Einsatz- und Weiterbildungsmöglichkeiten
19. Hochwertige kostenlose persönliche Schutzausrüstungen sowie arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung
20. Gesundheitsförderung durch Präventionskurse, Vorsorgeuntersuchungen und Mental Health Ansprechpartner
21. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
22. Mitarbeiterrabatte bei attraktiven Marken aus den Bereichen Entertainment, Fitness, Wohneinrichtung, Bekleidung, uvm. (Corporate Benefits)
23. Intensive Betreuung durch einen festen Ansprechpartner (inkl. regelmäßiger Feedbackgespräche und Infoveranstaltungen)
24. Mitarbeiter-App und Arbeitszeitkonto für die unkomplizierte Abwicklung von Anliegen, wie z.B. dem Urlaubsantrag und mehr Flexibilität durch exakte Stundenerfassung
25. Teamevents (z.B. Weihnachtsfeier, Sommerfest, Bowling, uvm.)