Aufgaben
* Ansprechperson auf Augenhöhe für Entscheider ihres Betreuungsbereiches bzgl. HR-relevanter Themen
* Vorantreiben von HR-Initiativen, die die wirtschaftliche Entwicklung und die Effektivität unserer Mitarbeitenden fördern sowie die kulturelle Ausrichtung unterstützen
* Maßnahmenentwicklung in Zusammenarbeit mit unseren Fachexperten
* Implementierung von Maßnahmen im Betreuungsbereich wie Nachfolgeplanung, Talent Management, Kompetenzentwicklung, Personalplanung, Bewerberauswahl, Mitarbeiterbindung, Performancemanagement, Organisationsentwicklung, Changemanagement sowie Gesundheitsmanagement
* Ansprechpartner für Führungskräfte ihres Betreuungsbereiches in Konflikt- und Eskalationssituationen, Unterstützung bei Disziplinarmaßnahmen im Zuständigkeitsbereich
* Analyse von Personaldaten zur Identifizierung von Trends, Risiken und Chancen, zur Ermöglichung datengestützter Entscheidungsfindungen und Lösungen
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Veränderungs- und Transformationsprozessen, einschließlich der Steuerung der entsprechenden Maßnahmen
* Sicherstellung der zeitnahen Besetzung offener Stellen im Betreuungsbereich mit qualifizierten Kandidaten in enger Zusammenarbeit mit dem zuständigen Recruiter
* Aktive Unterstützung und gegebenenfalls Steuerung des Managements im jährlichen Vergütungsprozess
Qualifikationen
* Sie verfügen über umfassende Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld und HR-Business-Partnering
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar – idealerweise mit Schwerpunkt Personal
* In den Themenbereichen Arbeitsrecht, moderne HR-Instrumente, Recruiting und Personalbetreuung verfügen Sie über fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung
* Dank Ihrer Professionalität und ausgeprägten sozialen Kompetenz fällt es Ihnen leicht den internen Fachabteilungen und Stakeholdern kompetent zur Seite zu stehen
* Sie überzeugen durch Ihre strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und handeln verbindlich und effizient
* Neben einer ausgeprägten Kommunikationsstärke besitzen Sie gute Beratungskompetenz, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein souveränes Auftreten
* Sie sind ein Teamplayer, der Freude an der Interaktion mit Menschen unterschiedlichster Prägung hat
* Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Belastbarkeit setzen wir voraus
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Unser Angebot
* Möglichkeit zum hybriden Arbeiten, moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung, Arbeitszeitkonto)
* Meine DACHSER Benefits – Ein flexibles Nebenleistungsangebot, das Ihnen den Benefit ermöglicht, der am besten zu Ihren Bedürfnissen passt
* Nachhaltig wachsendes und familiengeführtes Unternehmen sowie vielfältige Aufgabenstellungen in einer der Zukunftsbranchen
* Umfassendes Onboarding-Programm und Karriereplanung (DACHSER Academy)
* Fitness- und Sportangebote, eigenes Gesundheitsmanagement
* Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform
* Möglichkeit zum Dienstfahrrad über Company Bike
Sebastian Fuess
HR Business Partner CSH & Corporate Marketing
Kempten, Head Office, DACHSER SE
Bei DACHSER sind alle Menschen willkommen. Vielfalt und Chancengleichheit sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen – denn: Logistics is People Business. Wir freuen uns auf Sie.