Hubert Burda Media ist mit knapp 10.000 Mitarbeiter:innen sowie 500 gedruckten und digitalen Produkten eines der größten Medienunternehmen Europas. Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten stehen unsere Konsument:innen, denen wir verlässliche Informationen, hilfreiche Services und gute Unterhaltung bieten.Offenburg, Vollzeit, unbefristetWas dich bei uns erwartet...Die HR-Funktion bei Burda ist in den Säulen Business Partner, Service Center und Centers of Expertise aufgestellt. Als HR Business Partner (m/w/d) bist du Partner:in der Geschäftsführung des von dir betreuten Unternehmens. Du bist kompetente Ansprechperson (m/w/d) in allen Belangen des HR-Managements, sowohl für Führungskräfte als auch Mitarbeitende:Aus der Geschäftsstrategie des Zeitschriftenvertriebs des BurdaVerlags leitest du die relevante HR-Agenda ab und wirkst durch deren Umsetzung direkt an der Erreichung der Geschäftsziele mitDu berätst und coachst die Führungskräfte in allen strategischen und organisatorischen HR-ThemenZudem begleitest du Transformationsprozesse, Change-Management und OrganisationsentwicklungDu bist verantwortlich für die Ableitung und Steuerung von HR-Maßnahmen sowie deren Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit den Service CenternDarüber hinaus wirst du bei der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, -Prozessen und -Standards mitDie Analyse von Kennzahlen und Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen gehört ebenfalls zu deinen AufgabenZudem arbeitst du in enger Abstimmung mit den HR-Centers of Expertise (z. B. Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits)Du unterstützt HR Projekten gemeinsam mit HR Expert:innen und anderen HR Business Partner:innen, erarbeitest Lösungskonzepten und implementierst dieseDarüber hinaus pflegst du eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien der MitbestimmungWas wir uns von dir wünschen...Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren HR-Rolle mit strategischem Fokus, idealerweise in einem Medien- oder VertriebsunternehmenAusgeprägtes Verständnis für Organisationsstrukturen, Change-Management und moderne HR-KonzepteFähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig pragmatisch umzusetzenKommunikations- und Beratungskompetenz auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung sowie den FührungskräftenHohes Maß an Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und EmpathieSicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und digitalen HR-Tools sowie eine ausgeprägte TechnologieaffinitätEine gewinnende Persönlichkeit, die sich bei Mitarbeitende und Kolleg:innen schnell den Ruf einer:s vertrauensvollen Berater:in und Ansprechpartner:in erwirbtBurda ist bunt...Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Join us!Burda ist digital...Bitte für die Bewerbung unser Online-Bewerbungsformular nutzen!Burda ist aktuell...Stellen die auf unserer Karriereseite ausgeschrieben sind, sind aktuell und zu besetzen!karriere@burda.com