Ihre Aufgaben
Wir suchen im Team Ambulanz- und Rehakoordination zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Sachbearbeiter Forderungsmanagement (m/w/d)
Die Stelle ist in Vollzeit (38,5 Stunden wöchentlich) und unbefristet ausgeschrieben.
1. Überwachung und eigenverantwortliche Bearbeitung offener Forderung
2. Klärung von unklaren Versicherungsverhältnissen
3. Kommunikation mit Patienten, Anwälten und Sachverständigen
4. Fristenüberwachung und Dokumentation von Hinderungsgründen
5. Geltendmachung der Forderungen im gerichtlichen Verfahren
6. Ggf. Übergabe und Koordination von Sachverhalten an beauftragte Rechtsanwälte
7. Anmeldung von Forderungen bei Insolvenzverfahren
8. Konstruktive und aktive Mitarbeit im Leitungsteam
9. Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Abrechnung, Finanzbuchhaltung und Recht
Ihr Profil
10. Abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellter, Sozialversicherungsfachangestellter oder vergleichbar
11. Berufserfahrung im Forderungsmanagement z.B. in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft; Kanzlei oder im Krankenhaus wünschenswert
12. Kenntnisse in den für Krankenhäuser relevanten Gesetzen (insbesondere SGB V und SGB VII)
13. Gute Englischkenntnisse von Vorteil
14. Sehr gute EDV-Kenntnisse, sicherer Umgang mit Microsoft Office; Orbis KIS wünschenswert
15. Prozessbezogenes und interprofessionelles Denken
16. Ausgeprägte kommunikative Kompetenz, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen
17. Teamorientierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
18. Diskretionsbewusstsein und Motivation zur kooperativen Zusammenarbeit
Unser Angebot
19. ein vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
20. eine gute Arbeitsatmosphäre in einem leistungsstarken Team
21. innerbetriebliches Gesundheitsmanagement sowie sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
22. Eine tarifliche Vergütung gem. TV BG Kliniken (in Abhängigkeit von den fachlichen und persönlichen Voraussetzungen bis EG 8) mit den üblichen Sozialleistungen inkl. einer jährlichen Jahressonderzahlung und einer betrieblichen Altersversorgung
23. 30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage Woche
24. Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits, MDV Jobticket
25. Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit attraktiver Prämie