Ihre Aufgaben:
* Terminorganisation sowie Koordination von Interviews im Recruiting-Prozess
* Erstellung, Pflege und Schaltung von Stellenanzeigen
* Vorauswahl und Vorscreening eingehender Bewerbungen inkl. Absageschreibung
* Pflege von Vakanzen und Bewerbern im System
* Unterstützung bei administrativen Recruiting-Themen und im Tagesgeschäft
* Vorbereitung und Koordination von Interviews inkl. Abstimmung mit Fachbereichen
* Mitwirkung bei Interviewleitfäden und strukturierten Auswahlprozessen
* Allgemeine Unterstützung des Recruiting-Teams
Ihre Qualifikationen:
* Fließende Deutschkenntnisse (notwendig)
* Gute Englischkenntnisse in der schriftlichen Kommunikation
* Erste Erfahrung im HR-/Recruiting-Umfeld von Vorteil
* Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook
* Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (z. B. rexx) von Vorteil
* Strukturierte, organisierte Arbeitsweise sowie kommunikative Stärke
* Teamfähigkeit
Ihre Vorteile:
* Vollzeitstelle mit klar definiertem Arbeitsumfang
* Attraktiver Einsatzzeitraum mit Verlängerungsoption
* Möglichkeit zur Mitarbeit an vielfältigen und anspruchsvollen HR-und Recruitingthemen
* Einblicke in moderne Personal- und Recruitingprozesse
* Kollegiales Arbeitsumfeld mit hoher fachlicher Expertise