Als Senior HR Business Partner (all genders) bist Du der Anker für Dein Team und verlässlicher Sparringspartner für die Führungskräfte und das Business. Professionell steuerst und unterstützt Du mit Deiner Erfahrung das operative Geschäft und überblickst gleichermaßen zielfokussiert die HR-Strategie für den Standort Deutschland. Als Senior HR Business Partner und Teamlead von 3 Mitarbeiterinnen übernimmst Du die strategische und operative Gesamtverantwortung für HR In enger Ausrichtung an den Unternehmenszielen setzt Du die People-Strategie um und initiierst Organisationsentwicklungsmaßnahmen, begleitest den Change-Prozess und Teamentwicklungen im Office- und Retail-Umfeld Eigenverantwortlich betreust und berätst Du rund 50 HQ-Mitarbeitende und dessen Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und bist Sparringpartner für das Management Du bist der Experte im Team für die Abwicklung von arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen, berätst hierin das Team und die Führungskräfte und arbeitest bei komplexen Sachverhalten eng mit externen Rechtsanwälten zusammen Im Team plant ihr lokale HR-Projekte und -Aktionen und transferiert internationale HR-Strategien und -Projekte in den lokalen Markt Den Prozess der Performance Review (yearly und mid year) steuerst Du nach internationalem Kalender lokal durch und bist erster Ansprechpartner für Fragen Du trägst die Verantwortung für die Erstellung und Verwaltung des lokalen HR-Budgets, inklusive Personalkosten, Comp & Ben sowie diskretionärer Ausgaben Monatlich bereitest Du die Gehälter des HQ (in Vertretung auch für den Retail) für den Abrechnungsdienstleister vor und steuerst die Prüfung auf Richtigkeit der Daten und Prozesse Konsequent stellst Du eine professionelle, effiziente, fristgerechte und rechtssichere Abwicklung aller HR- und Payroll-Prozesse unter Einhaltung interner Vorgaben sicher Relevante HR-KPIs schaust Du Dir regelmäßig an und leitest bei Bedarf Maßnahmen ab Du bist technisch affin und sorgst gemeinsam mit dem Team dafür, dass die genutzten Systeme auf das Thema Zeitersparnis einzahlen Du hast ein Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation, bzw. langjährige Arbeitserfahrung Mehrjährige (ca. 5 – 7 Jahre) generalistische HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Senior-Rolle, Führungserfahrung ist von Vorteil Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Lösungsfindungen Erfahrung in der strategischen und operativen HR-Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Beratungskompetenz und Fähigkeit, als Sparringpartner für Management und Führungskräfte zu agieren Von großem Vorteil sind Erfahrungen mit den Themen Teamentwicklung/Change Management, Budgetplanung, Steuerung durch KPI’s, internationale Schnittstellen-Kommunikation, Beauty-Retail von Vorteil Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Diskretion, Durchsetzungsstärke und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS Office Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktivem Jahresgehalt und jährlicher Bonuszahlung 6 Wochen Urlaub sowie Freizeitausgleichstage aus deinem Zeitkonto 2 Tage Homeoffice und 10 Tage Workation (innerhalb Europas) Kostenfreie Mental-Health-Plattform, inklusive Coachings und Workshops Urban Sports Club Mitgliedschaft M und Bike-Leasing Extra-Elterngeld und betriebliche Altersvorsorge 40 % Produktrabatt und Corporate Benefits B-Corp-Engagement und Deinen persönlichen Volunteering-Day pro Jahr L’Occitane en Provence ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Dies setzen wir unter anderem dadurch um, dass wir kontinuierlich ein vielfältigeres und integrativeres Arbeitsumfeld und eine entsprechende Unternehmenskultur fördern. Wir verpflichten uns, ein Umfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist und in dem sich jeder respektiert, geschätzt und in seiner Entwicklung gefördert fühlt. Wir suchen positiv denkende Menschen, die unsere Kernwerte – Trust, Curiosity, Excellence, Impact – verkörpern und unser Engagement für Nachhaltigkeit teilen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, Alters, jeder sexuellen Orientierung, ethnischen Zugehörigkeit, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung und aller anderen Dimensionen der Vielfalt. Wenn Du der Meinung bist, dass Dein Profil gut zu dieser Position passt, laden wir Dich ein, Dich zu bewerben, auch wenn Du nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllst.