Über das Unternehmen Unser Mandant ist ein führender Branchenverband mit Sitz in Frankfurt am Main, der sich für die Interessen seiner Mitglieder in den Bereichen Digitalisierung, Energieeffizienz und nachhaltige Technologien engagiert.
Weiterentwicklung und Umsetzung eines marktgerechten Vergütungs- und Benefits-Managements, z.B. im Rahmen gesetzlicher Vorgaben wie der Entgelttransparenzrichtlinie
Strategische und operative Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Begleitung und Steuerung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles – vom Recruiting bis zum Offboarding
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Förderung einer leistungsstarken und zukunftsorientierten Organisation
Aufbau und Implementierung eines datenbasierten HR-Controllings mit relevanten KPIs, Dashboards und Szenarien zur langfristigen Personalplanung
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung als HR Business Partner
Erfahrung in der Gestaltung von Benefits-Programmen sowie im Abschluss und Management von Betriebsvereinbarungen
Expertise im HR-Controlling und in der strategischen Nutzung von HR-Kennzahlen
Kommunikationsstärke und Erfahrung in der Beratung und Schulung von Führungskräften
30 Urlaubstage + betriebsfreie Tage zwischen dem 24.Gleitzeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
~ Betriebliche Unfallversicherung
~ Zuschüsse zur Mobilität je nach Standort
~ Kantinenzuschuss
~ Familienservice (BUK), kostenfreie Getränke (Kaffee & Wasser), Bike-Leasing u.v.m.