Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste fu00fcr die nachhaltige und vernetzte Mobilitu00e4t der Menschen und ihrer Gu00fcter. Das 1871 gegru00fcndete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lu00f6sungen fu00fcr Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2022 einen Umsatz von 39,4 Milliarden Euro und beschu00e4ftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 57 Lu00e4ndern und Mu00e4rkten. Der Unternehmensbereich Tires steht mit seinem Premiumportfolio im Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifensegment fu00fcr innovative Lu00f6sungen in der Reifentechnologie. Intelligente Produkte und Services rund um den Reifen sowie zur Fu00f6rderung von Nachhaltigkeit runden das Produktportfolio ab. Fu00fcr den Fachhandel und das Flottenmanagement bietet Tires digitale Reifenu00fcberwachungs- und -managementsysteme sowie weitere Dienstleistungen an, um Flotten mobil zu halten und deren Effizienz zu erhu00f6hen. Mit ihren Reifen leistet Continental einen wesentlichen Beitrag zu sicherer, effizienter und umweltfreundlicher Mobilitu00e4t. Wir suchen Sie als HR Business Partner (m/w/divers) fu00fcr den Unternehmensbereich Tires an unserem Standort in Korbach. In der Rolle als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie fu00fcr folgende Aufgaben verantwortlich: Eigenstu00e4ndige Betreuung eines definierten Personalbereiches inkl. der Beratung von Fu00fchrungskru00e4ften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen Rekrutierung von Mitarbeitenden einschlieu00dflich des Bewerbermanagements und Einstellungsprozesses Planung, Koordination und Durchfu00fchrung des gesamten Personalentwicklungsprozesses Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen Mitarbeit in / Leitung von HR-Projekten Beratung und Unterstu00fctzung bei organisatorischen Veru00e4nderungsprozessen Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrju00e4hrige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) wu00fcnschenswert Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen Kenntnisse in SAP R/3 HR wu00fcnschenswert Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Sozialkompetenz und Eigenstu00e4ndigkeit sowie gute Moderationsfu00e4higkeiten Gute Kommunikations- und Teamfu00e4higkeit sowie hohe Kundenorientierung Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstu00fctzen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:u200b Fortbildungsmu00f6glichkeitenu200b Mobile und flexible Arbeitsmodelleu200b Sabbaticalsu200b und noch vieles mehru200b Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier finden Sie weitere Infos. (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/was-wir-bieten/) u200b \Jobdrehscheibe Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!