Ihre Aufgaben:
* Weiterentwicklung und Umsetzung eines marktgerechten Vergütungs- und Benefits-Managements, z.B. im Rahmen gesetzlicher Vorgaben wie der Entgelttransparenzrichtlinie
* Strategische und operative Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Begleitung und Steuerung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles – vom Recruiting bis zum Offboarding
* Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Förderung einer leistungsstarken und zukunftsorientierten Organisation
* Koordination der Zusammenarbeit mit externen Arbeitsrechtskanzleien sowie Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
* Aufbau und Implementierung eines datenbasierten HR-Controllings mit relevanten KPIs, Dashboards und Szenarien zur langfristigen Personalplanung
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle
* Fundierte Kenntnisse im Vergütungsmanagement, insbesondere in der Entwicklung von Vergütungsstrukturen und Job Grading
* Erfahrung in der Gestaltung von Benefits-Programmen sowie im Abschluss und Management von Betriebsvereinbarungen
* Expertise im HR-Controlling und in der strategischen Nutzung von HR-Kennzahlen
* Analytisches Denkvermögen, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Kommunikationsstärke und Erfahrung in der Beratung und Schulung von Führungskräften
Ihre Vorteile:
* Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
* 30 Urlaubstage + betriebsfreie Tage zwischen dem 24.12. und 31.12.
* Gleitzeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
* Vermögenswirksame Leistungen
* Betriebliche Unfallversicherung
* Zuschüsse zur Mobilität je nach Standort
* Kantinenzuschuss
* Familienservice (BUK), kostenfreie Getränke (Kaffee & Wasser), Bike-Leasing u.v.m.