AUFGABEN Proaktive Beratung, Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen operativen HR Themen innerhalb des Betreuungsbereiches Beratung in Entgeltangelegenheiten (Ein- und Umgruppierungen, Tarifsprünge, Gehaltserhöhungen) Abwicklung von personellen Einzelmaßnahmen (Ein- und Austritte, Versetzungen) Vorbereitung und Durchführung von Personalgesprächen (z. B. BEM) sowie von organisatorischen Veränderungen und Personalanpassungsmaßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit den Kollegen und den CoEs innerhalb der Global HR Community Mitarbeit bei internationalen HR-Projekten und Prozessoptimierungen sowie die Unterstützung bei der Umsetzung von strategischen HR-Themen Gestaltung von Querschnitts- und Projektaufgaben – auch unter Berücksichtigung des globalen Kontexts Mitwirkung bei der Umsetzung der globalen HR Jahresprozesse (z.B. Performance Review) sowie der Implementierung von neuen HR Tools ANFORDERUNGEN Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit ersten Berufserfahrung im HR Bereich - idealerweise in einem tarifgebunden internationalen Industrieunternehmen Gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht Proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz Fähigkeit zur offenen und vertrauensvollen Zusammenarbeit über alle Hierarchieebenen Spaß an innovativer HR-Arbeit und Leidenschaft aktuelle Themen voranzutreiben Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse