Maschinen- und anlagenfahrer (m/w/d)

Ihr Verantwortungsbereich

• Bedienung, Steuerung, Regelung, Überwachung und Instandhaltung der oben genannten Anlagen der Mediengrundversorgung
• Durchführen von Sicherheitsüberprüfungen an den Anlagen, Erkennen von Störungen, Mängeln oder Schäden und die daraus resultierenden erforderlichen Maßnahmen
• Führen der Betriebsprotokolle und täglicher Dokumentation, inkl. täglicher Anlagenbegehungen
• Beproben und Analysieren verschiedener Wasserqualitäten
• Durchführung von Wartungsarbeiten, inkl. gelegentlicher selbstständiger Reparaturarbeiten
• Freischalthandlungen an Anlagenbereichen
• Einhalten interner Prozessbeschreibungen, Arbeits-, Betriebs- und Umweltanweisungen 
• Unterstützung der Servicesteuerung und anderer technischer Fachbereiche im Bedarfsfall

Ihr Profil

• Abgeschlossene technische Berufsausbildung (bevorzugt aus dem Bereich Heizung und Sanität oder dem Bereich der Instandhaltung oder Anlagenbau)
• Kenntnisse in der anlagenbezogenen Verfahrenstechnik, oder auch abgeschlossene Weiterbildung zum Betriebswärter
• Abgeschlossene Kesselwärterprüfung ist wünschenswert (oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren)
• Gute Kenntnisse im Rahmen der Arbeitssicherheit
• Selbstständiges, zielorientiertes und strukturiertes Arbeiten im Team
• Ihre persönlichen Stärken liegen in der Analyse- und Problemlösefähigkeit, einer Belastbarkeit, in der sorgfältigen und vertrauensvollen Arbeitsweise und  Zuverlässigkeit
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• Bereitschaft für den Schicht- und Wochenenddienst, Rufbereitschaftsdienst

Das bieten wir Ihnen

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
• 30 Tage Urlaub 
• Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Zuschuss zum ÖPNV Ticket
• Mitarbeiterveranstaltungen