Unser Kunde ist ein wachstumsstarkes mittelständisches Unternehmen in der Wohnungswirtschaft, das sich auf nachhaltige Entwicklung, eine positive Unternehmenskultur und die Förderung der Mitarbeitenden fokussiert. Zur strategischen Weiterentwicklung der HR-Strukturen suchen wir im Auftrag eine erfahrene und zukunftsorientierte Führungspersönlichkeit, die die Position Leitung HR Business Partner (w/m/d) strategisch ausfüllt. Standort für diese spannende Position ist in Berlin-Mitte .
Aufgabengebiet:
* Führung, Weiterentwicklung und Coaching des HR-Business-Partner-Teams mit Fokus auf strategischer Beratung der Fachbereiche bei allen personalbezogenen Fragen
* Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem HR-Führungsteam zur Umsetzung von HR-Strategien
* Begleitung und Steuerung operativer HR-Themen, insbesondere in einem technisch geprägten Umfeld
* Leitung von Transformations- und Veränderungsprozessen, inklusive Reorganisationen, Betriebsübergängen und rechtlicher Begleitung
* Umsetzung konzernweiter HR-Programme in Kooperation mit dem HR-Exzellenzcenter, z.B. Mitarbeiterbefragungen, Nachfolgeplanung und Entwicklungsgespräche
* Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Konflikten, Begleitung von Verfahren und ggf. Vertretung vor Gericht
* Aufbau und Steuerung eines systematischen Gesundheitsmanagements
* Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten, z.B. Digitalisierung, Organisationsentwicklung und kulturelle Transformation
* Analyse relevanter HR-Kennzahlen (KPIs) und Ableitung zielgerichteter Maßnahmen
* Mitgestaltung der Weiterentwicklung der HR-Organisation hin zu einer proaktiven Business-Partner-Funktion
Anforderungsprofil:
* Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Recht oder einem vergleichbaren Bereich
* Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld, davon mindestens zwei Jahre in der Führung eines HR- und/oder Business-Partner-Teams
* Strategisches Denken, umsetzungsstarkes Handeln und ein hohes Maß an Eigeninitiative zeichnen die Persönlichkeit aus
* Tiefgehendes Verständnis für die Anforderungen im operativen Tagesgeschäft eines technisch geprägten Unternehmens
* Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und in der datenbasierten Personalsteuerung
* Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungs- und Konfliktfähigkeit sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht auch in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
* Hohe Organisationsfähigkeit und fundierte Kenntnisse im Projektmanagement sind vorhanden
* Die Bereitschaft, bis zu 25% der Arbeitszeit zu reisen (z.B. zu dezentralen Standorten oder Jahreskonferenzen)
Wenn Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem dynamischen und erfolgreichen Unternehmen suchen, dann senden Sie Ihre Bewerbung bitte an RobertGuhl-3@viresconferre.com oder nutzen Sie unser Angebot zur Online-Bewerbung. Gerne steht Ihnen Herr Guhl unter 030 - 700 115 033 für einen ersten vertraulichen Kontakt zur Verfügung. Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Vertraulichkeit und die Einhaltung aller Sperrvermerke zu.