Wir haben den perfekten Platz für Dich als Berufseinsteiger:In
Elektroniker:in für Betriebstechnik (m/w/d)
in unserer Instandhaltung.
Als Weltmarktführer in der Kabelindustrie gestaltet die Prysmian mit einem globalen Netzwerk aus 112 Standorten in über 50 Ländern täglich die Zukunft - von der Energieversorgung bis hin zu modernsten Glasfasern für das Internet.
Vielfalt & Wertschätzung, Innovation & Nachhaltigkeit - der Erfolg von Prysmian beruht auf seinen Mitarbeitern.
Montage, Installation und Instandsetzung von elektrotechnischen Anlagen
Mitwirkung bei Optimierungen der bestehenden Anlagentechnik
Sie haben eine anerkannte abgeschlossene gewerblich-technische Berufsausbildung (z.B. Elektriker:in, Elektroniker:in für Betriebstechnik)
Sie haben gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens B2 Niveau); Englischkenntnisse sind auch wünschenswert
Sie sind offen für Schichtarbeit
Aktienprogramm mit Mitarbeiterrabatt
Betriebliche Altersvorsorge (Vermögenswirksame Leistungen)
~ Prysmian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich zum Ziel gesetzt hat, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Talenten zu gewinnen und einzustellen. Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DE&I) sind Teil unserer gesellschaftlichen Vision 2030 und ein strategischer Pfeiler unserer Unternehmenskultur. Alle Führungskräfte und Personalverantwortlichen bei Prysmian sind dafür verantwortlich, dass die Richtlinien zu Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DE&I) im gesamten Rekrutierungsprozess eingehalten werden. Alle Bewerber werden unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Religion, Nationalität, Herkunft, Staatsangehörigkeit, ihrem sozioökonomischen Status, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuellen Orientierung, Familienstand, Behinderung, Militärdienst oder Veteranenstatus, Schwangerschaft, Elternzeit, Vorerkrankungen oder anderen durch geltende Bundes-, Landes- oder Kommunalgesetze geschützten Merkmalen berücksichtigt. Prysmian ist bestrebt, angemessene Vorkehrungen für offengelegte körperliche oder neurologische Beeinträchtigungen oder Behinderungen qualifizierter Bewerber zu treffen, sofern dies keine unzumutbare Belastung für den Geschäftsbetrieb darstellt.