Standort: Kalkar, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
ID: 89324
Aufzugsverbund - gemeinsam individuell
MATD Aufzugstechnik - wir blicken auf über 30 Jahre Unternehmensgeschichte zurück. Unser Unternehmen ist der kompetente Partner für maßgeschneiderte Aufzugslösungen. Ob für Wohngebäude, Gewerbe, Industrie oder öffentliche Einrichtungen – wir bieten eine breite Palette an Aufzügen, die auf die unterschiedlichsten Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Werde ein Teil unseres Teams als
Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im westlichen Ruhgebiet / Kalkar
Deine Vorteile im Überblick:
* Einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz mit Zukunftspotential, auch für Berufseinsteiger
* Leistungsgerechte Bezahlung sowie sicherer Arbeitsplatz
* Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades
* Offenes Arbeitsklima, ein sympathisches Team sowie interessante Tätigkeitsfelder mit großen Freiräumen zur Entfaltung Ihrer Fähigkeiten
* Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche mit ausgereiften und vielfältigen Produkten
* Eine fundierte Einarbeitung und umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Was dich bei uns erwarten wird:
* Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen
* Fehlersuche und Diagnose mit modernen Diagnosegeräten sowie selbstständige Störungsbeseitigung
* Beratung von Kunden und Durchführung von vorbeugenden Instandhaltungsmaßnahmen
* Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln sowie anschließender Fehler-Berichterstattung
* Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden
Was dich ausmacht:
* Ausbildung zum Elektriker, Mechatroniker, Energieanlagenelektroniker, Elektromonteur, Landmaschinenmechatroniker (m/w/d) oder vergleichbar
* Erfahrungen als Servicetechniker (m/w/d) im elektrotechnischen Umfeld sind wünschenswert
* Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie kosten-, kunden- und lösungsorientiertes Handeln
* Schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzfreude
* Führerschein (Klasse 3 oder B)
Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:
* Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
* Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
* Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
* Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
* Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
* Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
* Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits
Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamMATD!
Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, MATD Aufzugstechnik, gerne unter (+49) 3070291255 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.
Weitere Informationen findest Du unter
MATD Aufzugstechnik
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Bruchstraße 3c
Gebäudeteil D
45883 Gelsenkirchen
Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.