<p>Hi! Wir sind HR factory - eine Unternehmensberatung für HR Abteilungen in ganz Deutschland. Zu unseren Kunden gehören HR Ansprechpartner:innen kleiner Start-ups, HR Teams von KMUs oder ganze HR Abteilungen von Konzernen. Hier beraten wir nicht nur, sondern krempeln auch die Ärmel hoch und packen im Tagesgeschäft unserer Kunden mit an. Unsere Themen- und Aufgabenfelder reichen von der <strong>Personalbetreuung & HR Administration </strong>bis hin zu allen Aufgaben im Bereich<strong> Bewerbermanagement</strong>. Unser Ziel: Zufriedene Kunden, zufriedene Mitarbeitende und eine bessere Arbeitswelt für alle!</p><p><br></p><p>Wir suchen eine:n <strong>Senior HR Expert / HR Business Partner</strong> mit hoher Lernbereitschaft, ausgeprägter Serviceorientierung und der Fähigkeit, sich in wechselnden Kundenumgebungen souverän zu bewegen.</p><p><br></p><p><strong>Aufgaben</strong></p><p>In deiner Rolle übernimmst du operative und strategische HR‑Aufgaben direkt bei unserem Kunden und arbeitest dabei in der Regel generalistisch, in manchen Einsätzen auch für einen gewissen Zeitraum spezialisiert auf ein bestimmtes HR-Thema. Die Einsätze gestalten sich nach den Bedürfnissen unserer Kunden. Flexibilität und sicheres Agieren auch in dynamischen Situationen gehören daher zu unserem Arbeitsalltag.</p><p><br></p><p><strong>In deinem ersten Projekt hast du folgende Aufgaben:</strong></p><p><br></p><ul><li>Zentraler Ansprechpartner (mwd) für das lokale Management, Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-relevanten Themenstellungen (Betreuungskreis ca. 160 Mitarbeitende in Baierbrunn und Krefeld), toolgestützt mit Workday, Excel und Copilot</li><li>Zusammenarbeit mit dem HR Coordinator (dieser sitzt in Großhadern und übernimmt die Admintätigkeiten für den Standort Baierbrunn mit) sowie mit den HR Managern der anderen Standorte; deine Führungskraft sitzt in den USA</li><li>Enge Zusammenarbeit und Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen</li><li>Professionelle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem kürzlich neu gewählten Betriebsrat, inklusive Sicherstellung der ordnungsgemäßen Beteiligung</li><li>Unterstützung und aktive Mitgestaltung zentraler Talentprozesse (Performance Management, Talent Reviews, Succession Planning)</li><li>Leitung und Implementierung globaler sowie lokaler HR-Initiativen (z. B. Engagement, Produktivität etc.)</li><li>Unterstützung von ausgewählten Rekrutierungsprozessen in enger Abstimmung mit Talent Acquisition</li><li>Kontinuierliche Verbesserung nach Kaizen-Prinzip, Prozesse werden kontinuierlich hinterfragt und optimiert</li></ul><p><br></p><p><strong>Dein Profil:</strong></p><p><br></p><ul><li>mind. 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner</li><li>Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten</li><li>Hohe Kundenorientierung, verbindliches und professionelles Auftreten und ausgeprägte Lösungsorientierung</li><li>Flexibilität und Resilienz bzgl. der wechselnden Kundenprojekte</li><li>Bereitschaft, überwiegend vor Ort im Raum München zu arbeiten</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li></ul><p><br></p><p>Projekte werden unter Berücksichtigung deiner Erfahrung vergeben, wir orientieren uns jedoch primär nach dem Kundenbedarf. Eine hohe Einsatzbereitschaft, eine schnelle Einarbeitung in neue Strukturen sowie die Offenheit für unterschiedliche Unternehmenskulturen setzen wir dabei voraus.</p><p><br></p><p><strong>Durch unsere Projekte bieten wir dir:</strong></p><ul><li>Vielfältige Einblicke in unterschiedliche HR‑Setups und eine steile Lernkurve</li><li>Ein erfahrenes HR‑Expertenteam als Rückhalt und Wissensnetzwerk</li><li>30 + 2 Urlaubstage</li><li>HR factory Events und internes Networking</li><li>Deutschlandticket Job (bei überwiegender Vor-Ort-Tätigkeit)</li><li>Zuschuss zum EGYM Wellpass</li></ul><p><br></p><p>Wir freuen uns auf deine Bewerbung!</p>