Strategie & Umsetzung: Du setzt die P&C-Strategie operativ um, entwickelst sie in deinem Bereich weiter und gestaltest Prozesse entlang des Employee Life Cycle (Onboarding bis Offboarding).
Führungskräfte-Coaching & Kultur: Du coachst Führungskräfte in anspruchsvollen HR-Themen (Performance, Change, Konflikte, Leadership) und stärkst eine leistungsorientierte, wertschätzende und diverse Kultur.
Recruiting & Personalplanung: Du verantwortest das operative Recruiting end-to-end (Bedarfsklärung, Anforderungsprofil, Interviews, Besetzung) sowie die operative, taktische und strategische Personalplanung (Headcount, Skills, Nachfolge).
HR-Operations & Steuerung: Du verantwortest die Durchführung aller HR-Prozesse in deinem Bereich und stellst eine konsistente Candidate- und Employee Experience sicher.
Personalcontrolling & Maßnahmensteuerung: Du nutzt zentral bereitgestellte HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenquote, Headcount, Kosten), analysierst Entwicklungen und leitest konkrete Handlungsinitiativen ab. Engagement, Performance & Retention: Du treibst aktiv Mitarbeitendenzufriedenheit und Beteiligung, stellst die konsequente Durchführung von Performance- und Kalibrierungsprozessen sicher und leitest Maßnahmen zur Stabilisierung von Teams sowie zur Reduktion von Fluktuation und Fehlzeiten ab.
Projekte & Koordination: Du leitest eigenständig Projekte oder Teilprojekte (z. B. Performance Management, Organisationsentwicklung, Talentprozesse), koordinierst Stakeholder und stellst eine nachhaltige Umsetzung sicher.
KI & datengetriebene HR-Arbeit: Du bringst Erfahrung oder klare Affinität im Umgang mit digitalen Tools und KI mit und nutzt diese, um Prozesse effizienter zu gestalten und Entscheidungen zu unterstützen.
Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften/-pädagogik/Personalmanagement o. Ä.
Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Rolle mit Verantwortung für Geschäftsbereiche mit
Du hast fundierte Erfahrungen im Employee Life Cycle, in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie im Umgang mit HR-Kennzahlen und in der Ableitung bzw. Du konntest bereits Erfahrungen in Transformations-, Veränderungs- und Organisationsentwicklungsthemen sowie in der Leitung von Projekten oder Teilprojekten sammeln
Dich beschreiben starkes Coaching- und Stakeholder-Management sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Du bringst erste Erfahrungen mit digitalen HR-Tools oder KI-Anwendungen oder eine ausgeprägte Lernbereitschaft mit