Ihre Aufgaben:
* Beratung von Führungskräften zu HR-Themen und Richtlinien
* Betreuung entlang des gesamten Employee Life Cycles
* Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen
* Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeprozesse
* Coaching und Entwicklung von Führungskräften
* Initiierung von Kultur- und DEI-Projekten zur Stärkung des Engagements
* Umsetzung von Maßnahmen aus Mitarbeiterbefragungen
* Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Umsetzung personeller Maßnahmen
Ihre Qualifikationen:
* Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion
* Erfahrung in tarifgebundenen Unternehmen sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise mit Erfahrung in der Abstimmung mit Juristen
* Praxis in der Betreuung größerer Mitarbeitendengruppen (ca. 200 Personen), vorzugsweise auch im Laborumfeld
* Kenntnisse in Coaching, Führungskräfteentwicklung und der Gestaltung von Feedbackprozessen
* Affinität für Kulturarbeit, DEI-Initiativen und Organisationsentwicklung
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Konzern-Erfahrung von Vorteil
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Offenheit und Durchsetzungsstärke
Ihre Vorteile:
* Angenehmes Arbeitsklima
* Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
* Engagiertes, innovatives, freundliches Team
* Flache Hierarchien