Stellenbeschreibung Schwerpunkte: Einführung eines neuen Payroll‑Systems & Implementierung eines neuen HR‑Core‑Systems Gestalten Sie die Zukunft unserer HR‑IT‑Landschaft auf Senior-Level. In dieser auf 15 Monate befristeten Projektrolle übernehmen Sie gemeinsam mit einer Kollegin die strategische Verantwortung für zentrale Transformationsvorhaben: die Einführung eines neuen Payroll‑Systems inklusive Anbieterwechsel sowie die Implementierung eines neuen HR‑Core‑Systems. Sie steuern komplexe HR‑IT‑Projekte, verantworten die End-to-End‑Prozessgestaltung und treiben die Digitalisierung unserer HR‑Organisation maßgeblich voran. Ihre Aufgaben im Einzelnen Implementierung eines neuen HR‑Core‑Systems und Payroll‑Systems inkl. Anbieterwechsel Sie übernehmen die Senior-Verantwortung für die Umstellung auf ein neues Payroll‑System. Sie koordinieren den Wechsel des Payroll‑Dienstleisters, steuern interne und externe Stakeholder und sichern einen reibungslosen Übergang. Sie gestalten die Einführung eines modernen, skalierbaren HR‑Core‑Systems und stellen sicher, dass Prozesse, Datenmodelle und Integrationen zukunftsfähig aufgesetzt werden. Komplexe HR‑IT‑Projekte verantworten Sie übernehmen Anforderungsmanagement, Testing, Release‑Koordination und die übergreifende Projektarchitektur. Sie stellen einen reibungslosen Projektablauf sicher. Change & Enablement begleiten Sie sorgen für Akzeptanz des neuen Systems, verantworten Schulungen, Dokumentation und Wissenstransfer – zielgruppengerecht und wirkungsvoll. Stakeholder-Management Sie moderieren zwischen Dienstleistern, HR, IT und weiteren Fachbereichen. Sie übersetzen komplexe HR‑Bedarfe in klare technische Anforderungen.