* In dieser Rolle agierst Du als strategische HR-Partner für den Geschäftsbereich Corporate Research and Development, gestaltest und treibst die People Strategie sowie daraus abgeleitete Initiativen
* Du bist Sparringspartner auf Augenhöhe für das obere Management und die Führungskräfte und berätst professionell zu HR-Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit den HR Centers of Competence
* Zusammen mit den globalen Managementteams Deiner Betreuungsbereiche steuerst und begleitest Du strategische, kulturelle und organisationale Initiativen und Transformationen
* Zusammen mit anderen HR-Fachexperten (u.a. Compensation & Benefits, Talent Acquisition und People Development) entwickelst und implementierst Du für Deine Betreuungsbereiche exzellente Lösungen und stellst deren reibungslose Umsetzung sicher
* Zudem pflegst Du eine kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
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