Vertrauensvolle Beratung der BU-Führungskräfte und Manager bei Personal- und HR-Themen
Unterstützung bei BU-spezifischen HR-Prozessen wie Personalplanung, Talent Management, Performance Management und Nachfolgeplanung
Planung, Umsetzung und Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen zur Steigerung von Agilität, Engagement und Prozessqualität
Verantwortung für Talent Management: Identifikation von Qualifikationslücken, Durchführung von Schulungen sowie Förderung der kontinuierlichen Talententwicklung
Zusammenarbeit mit HR Centers of Excellence (CoEs) und lokalen HR-Abteilungen zur Implementierung von HR-Konzepten, Prozessen und Projekten (fachliche Führung)
Vertretung der lokalen HR-Abteilung bei Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen (z. B. Betriebsrat, Gewerkschaft)
Profunde Erfahrung in der HR-Beratung und -Begleitung von Führungskräften und Business Units
Fundierte Kenntnisse im Talent Management, insbesondere in Entwicklung, Nachfolgeplanung und Qualifikationsanalysen
Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Transformations- und Veränderungsprozessen
Fähigkeit zur Koordination und Priorisierung von HR-Aktivitäten in einem dynamischen Umfeld
Fließende Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse auf mindestens verhandlungssicherem Niveau
Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-CoEs und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Gestaltungsspielraum zur Mitwirkung an spannenden Transformationsprozessen und nachhaltiger Talentförderung
Attraktive Festanstellung mit Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld, das offene Kommunikation und Zusammenarbeit fördert