Rohde & Schwarz ist ein globaler Technologiekonzern mit aktuell ca. 14.000 Mitarbeitern und drei Divisionen: Test & Measurement, Technology Systems und Networks & Cybersecurity. Seit 90 Jahren entwickelt das Unternehmen Spitzentechnologie, verschiebt die Grenzen des technisch Machbaren und ermöglicht Kunden aus Wirtschaft, Behörden und hoheitlichem Umfeld ihre technologische Souveränität.
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Unser Werk in Memmingen (Allgäu) ist für die Bestückung elektronischer Baugruppen, Mikrowellentechnik, die Endfertigung, den Endtest und die Auslieferung der meisten Rohde & Schwarz-Produkte zuständig. Aber auch Kunden außerhalb der Rohde & Schwarz-Firmengruppe können auf das große Know-how des Werks zurückgreifen.
Karrierestart bei Rohde & Schwarz – einem sicheren und globalen Familienunternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung. Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der bayerischen Metall- und Elektroindustrie, eine 35-Stunden-Woche, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein modernes Arbeitsumfeld mit Betriebsrestaurant bieten optimale Rahmenbedingungen. Werde Teil eines starken Teams und arbeite an innovativen Projekten für die Technologien von morgen.
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragestellungen sowie bei Entwicklungsthemen
- Operative Unterstützung im Tagesgeschäft, beispielsweise durch die Teilnahme an Führungsrunden, Beratung bei Auslastungsschwankungen, Erstellung von Betriebsvereinbarungen, Begleitung kritischer Personalgespräche und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
- Betreuung und Steuerung der Recruiting-Prozesse für Führungs- und Schlüsselstellen in den eigenen Betreuungsbereichen
- Weiterentwicklung der HR Business Partner Rolle durch die Schaffung abteilungsspezifischer HR-Strategien, Identifizierung von Handlungsfeldern und Ableitung von Maßnahmen sowie Mitwirkung an Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten
- Vorbereitung der qualitativen und quantitativen Personalplanung in enger Abstimmung mit den Führungskräften
- Aktive Teilnahme an bereichsübergreifenden HR-Projekten auf Konzernebene
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Erfahrung in der HR Business Partner Rolle mit praktischen Kenntnissen in Personal- und Organisationsentwicklung sowie im Change-Management
- Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten
- Umfassende generalistische HR-Kenntnisse sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Unternehmerische, kundenorientierte sowie ergebnisorientierte Denk- und Arbeitsweise
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und hohe Integrität