HR Business Partner (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen aus der Medizinbranche mit Sitz in Köln, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (w/m/d).
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
1. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
4. Attraktive Sozialleistungen
5. Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
6. Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als HR Business Partner (w/m/d)
7. Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen
8. Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises von Eintritt bis Austritt
9. Umsetzung und Weiterentwicklung von HR‑Strategien, Prozessen und Instrumenten
10. Begleitung von Change‑, Restrukturierungs- und Transformationsprozessen
11. Steuerung des gesamten Recruiting‑Prozesses inkl. Active Sourcing
12. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
13. Analyse von HR‑Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
14. Mitwirkung an HR‑Projekten (z. B. Talent Management, Personalentwicklung und Employer Branding)
Ihr Profil
15. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder vergleichbare Qualifikation
16. Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion, idealerweise als HR Business Partner (w/m/d)
17. Sehr gute Kenntnisse im Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrecht
18. Ausgeprägte Beratungs‑ und Kommunikationsstärke
19. Hands‑on‑Mentalität sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
20. Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Durchsetzungsfähigkeit
21. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil