Ihre Aufgaben
:
1. Kompetente Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
2. Ganzheitliche Verantwortung für den Employee Lifecycle – von der Einstellung bis zum Austritt
3. Aktive Steuerung des Recruiting-Prozesses inkl. strukturierter Interviews und zielgerichteter Kanalnutzung
4. Mitgestaltung und Umsetzung von Changemanagement-Prozessen sowie kontinuierlicher HR-Prozessoptimierung
5. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie externen Partnern und Institutionen
Sie bringen mit:
6. Einschlägige Berufserfahrung als HR-Business-Partner (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) mit fundierten Wissen in verschiedenen Bereichen der Personalarbeit
7. Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie deren souveräne Anwendung im Tagesgeschäft
8. Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein offenes, verlässliches Auftreten gegenüber Bewerbenden, Mitarbeitenden und Führungskräften
9. Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
10. Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen sowie ein Ausbilderschein (AdA) sind von Vorteil
11. Spaß an der Arbeit mit Menschen
Ihre Vorteile:
12. Flexible Arbeitszeiten und ein guter Mix aus Homeoffice- und Präsenzarbeit
13. Ein motiviertes Team, das zusammen hält
14. 30 Urlaubstage
15. Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Teilnahmemöglichkeit an HR-Projekten
16. Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und einen Parkplatz vor der Türe