Für unseren Mandanten, einen erfolgreichen, renommierten Mittelständler, suchen wir im Zuge des weiteren Aufbaus einer modernen Personalabteilung eine/n erfahrene/n HR Business Partner (m/w/d).
In dieser neu geschaffenen Positionen haben Sie die Möglichkeit in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung moderne Prozesse und eine zukunftsfähige People Organisation zu gestalten.
Ihre Aufgaben
* Ganzheitliche, vorausschauende Beratung der Führungskräfte und des Managements als strategischer Business Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Ableitung von HR-Strategien aus den Geschäfts- und Bereichszielen sowie aktive Mitwirkung an der strategischen Unternehmenssteuerung.
* Leiten von / Mitwirken in internationalen HR Projekten
* Sicherstellung der arbeits- und kollektivrechtlichen Compliance durch fundierte Beratung in komplexen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Sachverhalten.
* Proaktive Bewertung arbeitsrechtlicher Risiken, Entwicklung von Handlungsoptionen und Begleitung kritischer personeller Entscheidungen einschließlich Eskalations- und Konfliktfällen
* Verantwortung für die strategische Ausgestaltung und Steuerung des gesamten Employee Life Cycles im Betreuungsbereich
* Konzeptionelle Planung, Qualitätssicherung und Entscheidungsvorbereitung zu komplexen personellen Maßnahmen
* Aktive Gestaltung und Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen einschließlich Restrukturierungen, Transformations- und Wachstumsphasen.
* Beratung von Führungskräften zu Führungs-, Kultur- und Zusammenarbeitsmodellen sowie Impulsgebung zur Weiterentwicklung von Performance-, Feedback- und Talentstrukturen
* Strategische Verantwortung für Talentmanagement, Personalplanung und nachhaltige WorkforceKonzepte im Betreuungsbereich.
* Mitgestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-, Recruiting- und Retention-Strategien in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und den zentralen HR-Einheiten
* Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Governance und HR-Prozesse im Betreuungsbereich. Proaktive
Ihr Profil
* Mehrere Jahre Berufserfahrung im Kontext anspruchsvoller Mitarbeitergruppen (akademisch/international/Führungskräfte) im Verantwortungsbereich
* Ausgeprägte Kenntnisse im indivduellen und kollektiven Arbeitsrecht und den Bereichen Sozialversicherungs- & Betriebsverfassungsrecht
* Selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, sowie analytische Vorgehensweise bei komplexen personellen und organisatorischen Sachverhalten
* Deutsch fließend und Englisch verhandlungssicher
* Sehr gutes Urteilsvermögen, hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen sowie ausgeprägte Empathie
Unser Mandant bietet eine langfristige Perspektive mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungspotential im wachsenden Unternehmen.
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen seitens Nicholson Karina Lovrec, Director DACH, zur Verfügung.