Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen Fundierte Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverwaltung und -abrechnung Teamfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsstärke Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Eigenverantwortliche, strukturierte, diskrete und serviceorientierte Arbeitsweise Sichere und aktuelle Kenntnisse im Umgang mit Excel und idealerweise mit einem HR-System (z. B. DATEV oder Personio) Eigenständige Bearbeitung aller personaladministrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Personalunterlagen Vorbereitung und Mitwirkung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung Unterstützung im Recruiting: Pflege von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Terminorganisation Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten und Zeiterfassungssystemen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in relevanten Personalangelegenheiten Anwendung und Umsetzung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragen Mitarbeit bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung von Prozessen Betriebliche Altersvorsorge Betriebsrat vorhanden Fahrradfreundlich Familienfreundlichkeit Firmenfahrrad Firmenkultur Flache Hierarchien Keine Home-Office Angabe Kinderbetreuungszuschuss Mitbestimmung Monetäre Leistungen