Unser Auftraggeber ist ein fuhrender Anbieter innovativer Losungen in der SHK Branche und spezialisiert im Bereich erneuerbare Energie. Mit einer starken Marktposition in Deutschland agiert es eigenstandig und vereint lokales Know how mit den Ressourcen und der Innovationskraft eines global tatigen Konzerns. Der Fokus liegt auf nachhaltigen Technologien, hoher Produktqualitat und erstklassigem Kundenservice. Durch kontinuierliche Forschung und Entwicklung setzt das Unternehmen Masstabe in der Branche und bietet zukunftsweisende Losungen fur Wohn und Gewerbeimmobilien.
Im Rahmen der dynamischen Geschaftsentwicklung suchen wir Sie als
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Als Senior Business Partner (m/w/d), gestalten Sie, die Personalstrategie des Unternehmens so, dass sie die Geschaftsziele unterstutzt und gleichzeitig ein motivierendes, produktives und nachhaltiges Arbeitsumfeld schafft. Dabei vereint die Rolle sowohl strategische als auch operative Verantwortung. Sie sind Teil der Geschaftsleitung.
Ihre Aufgaben:
* Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in enger Abstimmung mit der Geschaftsfuhrung
* Verantwortung fur alle HR Prozesse entlang des Employee Life Cycles (Recruiting, Onboarding, Talent Management, Personalentwicklung, Compensation & Benefits, Offboarding)
* Beratung und Unterstutzung der Fuhrungskrafte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Forderung einer leistungsorientierten und mitarbeiterfreundlichen Unternehmenskultur
* Steuerung und Weiterentwicklung der HR Abteilung sowie Fuhrung des HR Teams mit 3 Mitarbeitern
* Zusammenarbeit mit internationalen Konzernstrukturen und Implementierung globaler HR Richtlinien auf lokaler Ebene
* Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding und Personalmarketingstrategien
* Steuerung von Veranderungsprozessen und Begleitung von Transformationsprojekten
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Bestimmungen
Ihr Profil:
1. Sie verfugen uber ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Sie haben mehrjahrige Erfahrung in einer leitenden HR Position, idealerweise in einem Unternehmen mit internationaler Anbindung
3. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR Management Methoden bringen sie mit
4. Sie besitzen eine strategische und unternehmerische Denkweise mit ausgepragter Hands on Mentalitat und haben ein Ohr fur alle Mitarbeiter.
5. Sie verfugen uber Fuhrungserfahrung, ausgezeichnete empathische und kommunikative Fahigkeiten.
6. Erfahrung in der Implementierung und Steuerung von HR Projekten und der sichere Umgang mit HR Software sowie digitalen HR Tools, gehoren zu Ihrem Handwerk
7. Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und S