Senior HR Business Partner (m/w/d)
Mit robatherm Lüftungsanlagen geben wir Ihren Ambitionen Rückenwind – und sorgen weltweit für den Erfolg unserer Kunden.
Wie? Gemeinsam mit rund 800 Kolleginnen und Kollegen sorgen Sie hier für saubere Raumluft – in Kliniken, Laboren, Produktionsstätten und anderen Räumen für Höchstleistung.
Ihr Arbeitsalltag bleibt dabei abwechslungsreich: Jedes Gerät entsteht individuell nach Kundenwunsch. Präzision, Zuverlässigkeit und Effizienz sind dabei unser Maßstab – das gelingt nur wenigen in der Branche.
Als Familienunternehmen bieten wir Ihnen Stabilität, Sicherheit und moderne Arbeitsbedingungen – mit klaren Abläufen, eingespieltem Teamwork und dem Antrieb, jeden Tag besser zu werden.
Bringen Sie Ihr Können ein – in ein Team, das Spitzenleistung mit Teamgeist verbindet.
VertragsartenVollzeit, unbefristet
Eintrittsdatumab sofort
StandortJettingen-Scheppach
Das erwartet Sie
* Beratung von Führungskräften in Führungs-, Entgelt-, Leistungs- und Talententwicklungsthemen – auch bei anspruchsvollen Personalentscheidungen
* Umsetzung der Unternehmens- und HR-Strategie in konkrete HR-Roadmaps sowie aktive Mitwirkung an Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen
* Konzeption und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen, Zeitwirtschaft, Arbeitszeitmodellen und sozialen Leistungen
* Mitwirkung an strategischer Personalplanung sowie an der Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen im Verwaltungsbereich
* Sicherstellung effizienter Abläufe durch strukturierte und digitalisierte HR-Prozesse sowie deren kontinuierliche Optimierung
* Betreuung des gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über Mitarbeiterbetreuung und Personalentwicklung bis hin zum Austritt
* Steuerung von Recruiting- und Talent-Acquisition-Prozessen von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsübergabe
* Erstellung und Analyse von HR-KPIs und HR-Reports sowie deren Aufbereitung für unterschiedliche Stakeholder
* Aktive Rolle im HR-Team bei der Weiterentwicklung von HR als professioneller Business Partner innerhalb der Organisation
Das zeichnet Sie aus
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, HR Management oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Berufserfahrung in HR-Funktionen, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbar strategisch geprägten HR-Rolle
* Nachweisbare Erfahrung in Transformations- und Veränderungsprozessen sowie in der Umsetzung organisatorischer Entwicklungen
* Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Mitbestimmungsrecht sowie im Umgang mit Entgeltsystemen und Vergütungsmodellen
* Praxis in Organisationsentwicklung, Talent Management oder Führungskräfteentwicklung sowie deren pragmatischer Umsetzung im Unternehmenskontext
* Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern über alle Hierarchieebenen hinweg
* Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, kombiniert mit Empathie und einem hohen Gestaltungswillen
Diese Benefits erwarten Sie
* Individuelles Einarbeitungsprogramm
* Attraktive Vergütung angelehnt an die Entwicklung des Tarifs der bayerischen IG Metall
* Zusätzliche monetäre Vorteile, wie betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Shopping Card mit 660 € netto Gutschrift pro Jahr
* Erfolgsorientierte Prämie in der Regel in Form eines 13. Monatsgehalts
* Kostenloses, frischgekochtes, regionales und ausgewogenes Mittagessen plus Frühstücksangebot
* Kostenlosen Kaffee, Tee und Wasser
* 30 Tage Urlaub
* Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto
* Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Flache Hierarchie und schnelle Entscheidungswege
* Regelmäßige Gesundheits-Checkups bei unserem Betriebsarzt
* Hohe Jobsicherheit bei einem der krisensichersten Arbeitgeber Deutschlands
* Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
* Parkplätze unmittelbar vor den Gebäuden und gute Nahverkehrsanbindung
Noch Fragen?
Mehmet Budak
Head of HR
Anschrift
robatherm
John-F.-Kennedy-Str. 1
89343 Jettingen-Scheppach