Ihre Aufgaben:
* Betreuung und Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe in allen personalrelevanten Themen
* Enge Zusammenarbeit mit mehreren Geschäftsführern als strategischer HR-Partner
* Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft (Recruiting, Onboarding, Offboarding)
* Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Anwendung und Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben
* Unterstützung bei HR-Prozessen und Weiterentwicklung von Strukturen
* Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen
Ihre Qualifikationen:
* Fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle
* Souveränes Auftreten, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Kommunikationsstärke
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
* Idealerweise Hintergrund in einem industriellen Umfeld
* Hands-on-Mentalität sowie strategisches Denken
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* 30 Tage Urlaub
* Arbeitszeitkonto
* Unterstützung beim Job Ticket