Als HR Business Partner (m/w/d) gestaltest Du aktiv unsere HR-Strategie und entwickelst moderne, standortübergreifende Personalstrukturen. Mit Deinem Blick für Menschen, Prozesse und Kennzahlen treibst Du unsere Organisation nachhaltig voran. Deine Aufgaben: Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Aufbau, Standardisierung und Weiterentwicklung standortübergreifender HR-Strukturen und Prozesse Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Konzepte in den Bereichen Recruiting, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung Einführung und Weiterentwicklung von HR-Controlling sowie Analyse und Steuerung relevanter KPIs Aktive Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen Leitung und Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Organisationsentwicklung Enge Zusammenarbeit mit zentralen und dezentralen Schnittstellen zur Sicherstellung einer einheitlichen und professionellen Personalarbeit Was bieten wir dir? Eine echte Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum in einer bundesweit wachsenden Unternehmensgruppe Direkter Einfluss auf den Aufbau und die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen und Prozesse Hoher Impact in einem Unternehmen mit 33 Standorten und einem innovativen Pflegekonzept Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften auf Augenhöhe Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen und strategische Impulse 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten PflegeButler App (Corporate Benefits) mit attraktiven Mitarbeiterrabatten Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung Regelmäßige Teamevents und eine wertschätzende Unternehmenskultur JobRad-Leasing für mehr Flexibilität und einen aktiven Ausgleich Das bringst du mit: Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im strategischen HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Gestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit Führungskräften Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen sowie ein gutes Verständnis für Organisationsentwicklung Analytisches Denkvermögen sowie Erfahrung im Aufbau und der Steuerung von HR-Kennzahlen und Reportings (HR-Controlling) Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke