Für unseren Kunden, ein international agierendes, führendes Handelsunternehmen, das mit globalen Großprojekten Maßstäbe in der HR-Digitalisierung setzt, suchen wir einen Projektmanagerin HR Digitalization am Standort Neckarsulm. Die Position ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in Vollzeit für einen Einsatzzeitraum von zunächst 9 Monaten zu besetzen. Deine Aufgaben Als wichtiger Teil eines der größten SAP SuccessFactors Rollouts Europas unterstützt du bei der Planung und operativen Umsetzung des globalen Onboarding-Projekts in über 30 Ländern Du fungierst als kommunikatives Bindeglied zwischen dem globalen sowie lokalen Projektteam und stimmst dich regelmäßig mit allen Projekt- und Prozessbeteiligten ab Die Begleitung von Systemtests, die Sicherstellung reibungsloser Datenflüsse (z. B. zu EC oder ServiceNow) und die präzise Prozessdokumentation gehören zu deinen Kernaufgaben Mit der Erstellung von Guidelines und praxisnahen Schulungsunterlagen befähigst du internationale Projektbeteiligte für die neuen Prozesse Nach dem Go-Live übernimmst du die fachliche Betreuung des Systems, führst strukturierte Fehleranalysen durch und treibst die kontinuierliche Prozessoptimierung proaktiv voran Dein Profil Dein Fundament ist ein abgeschlossenes Studium der BWL, Wirtschaftsinformatik, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise gepaart mit praktischem Know-how im Projektmanagement oder im HR-IT-Umfeld (SAP HCM oder SuccessFactors sind ein großes Plus) – motivierte Junior-Profile mit hoher IT- und Projekt-Affinität sind ebenfalls willkommen Es begeistert dich, dich in neue Softwarelösungen wie SF Onboarding, Learning oder ServiceNow einzuarbeiten und komplexe Prozesse analytisch zu durchdringen Eine proaktive Arbeitsweise, Präsentationsstärke und echte Freude am internationalen Austausch zeichnen dich aus Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir für die globale Zusammenarbeit voraus Was du erwarten darfst Die einmalige Chance, die digitale Transformation von HR-Prozessen auf internationaler Ebene aktiv mitzugestalten und ein Onboarding-Erlebnis für tausende neue Kolleg*innen messbar zu machen Maximale Flexibilität durch eine attraktive Home-Office-Regelung mit der Möglichkeit, an bis zu 2 Tagen pro Woche remote zu arbeiten Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld, in dem du schnell Verantwortung übernehmen und dein HR-IT-Wissen auf das nächste Level heben kannst