Role Summary:
Als HR Business Partner (m/w/d) beraten und unterstützen Sie die Fach- und Führungskräfte des zugeordneten Betreuungsbereichs in allen Personalfragen proaktiv, umfassend und lösungsorientiert. Sie gestalten den HR-Alltag mit – zur Hälfte in der klassischen Personalbetreuung und
Personaladministration, zur anderen Hälfte wirken Sie an der Implementierung und Verbesserung von HR-Prozessen und HR-Projekten mit.
Werden Sie Teil unseres Teams:
Sie...
• wirken bei HR-Projekten und operativen Personalthemen an der Seite der Personalleitung mit.
• beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragestellungen.
• steuern den Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.
• bearbeiten tarifliche und arbeitsrechtliche Themenstellungen.
• agieren als Ansprechpartner:in für mitbestimmungsrelevante Fragen und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
• wirken an der Optimierung und Harmonisierung von HR-Systemen mit.
• arbeiten eng mit dem europäischen Headquater in Offenbach zusammen.
• gestalten personalstrategische Maßnahmen wie z. B. Performance Management und Feedbackinstrumente aktiv mit.
• pflegen den Talent- und Nachfolgeplan in Abstimmung mit den Führungsebenen.
• erstellen und entwickeln HR-Kennzahlen und Reports weiter.
• wirken bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung mit.
Was Sie auszeichnet:
* Abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau und mehrjähriger Berufserfahrung.
* Mindestens 5 Jahre in einer vergleichbaren HR-Funktion (z. B. HR-Generalist, HR-Business Partner), idealerweise im industriellen Umfeld oder in der Automobilbranche.
* Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht (insbes. Individualarbeitsrecht), idealerweise auch im Tarifgebiet AGH; sicherer Umgang mit MS Office (v. a. Excel, PowerPoint) und HR-Systemen (z. B. SuccessFactors).
* Fließend Deutsch, gute Englischkenntnisse.
* Hohe Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent, Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick, Diskretion und kulturelle Offenheit.
* Analytisch, konzeptionell stark, strukturiert und sorgfältig.
Rewards and Benefits
• Entwicklungsmöglichkeiten mittels Performance-Management-System mit jährlichen Gehaltsrunden und regelmäßigen Mitarbeitergesprächen
• Hybrides Arbeiten mit Zeiterfassung und Arbeitszeitkonto
• Attraktives Fahrzeug-Mitarbeiterleasing-Programm
• kostenlose Verpflegung im Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge und Versicherungsleistungen
• kostenlose Parkmöglichkeiten
• Subventionierte Sport-Mitgliedschaft und Bikeleasing
• Kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung
• Betriebsfeste und Teamdinner